Volgens S apo-nuus strek hierdie belegging tot alle werknemers van die Ingka-groep - die groep wat IKEA Portugal besit en verantwoordelik is vir die kleinhandelbedryf (IKEA-winkels, Kliënteondersteuningsentrum en MAR-winkelsentrums), wat sy verbintenis tot die daaglikse lewe vir die meeste mense, binne en buite die maatskappy, versterk.
IKEA Portugal het belê in die verbetering van salarisse, voordele en werksomstandighede vir sy werknemers. Hierdie pad bereik nou 'n nuwe mylpaal, met 'n belegging van meer as agt miljoen euro in salarisopdaterings en voordele wat 'n toegangsalaris aansienlik bo die Nasionale Minimum Loon waarborg (1000 euro x 14 maande, plus voedseltoelaag), en 'n beduidende deel van hierdie belegging toe te pas om die toestande van diegene wat reeds in die onderneming gewerk het.
Hiermee beoog IKEA Portugal om die daaglikse bydrae van diegene wat die maatskappy se hemp oor die jare gedra het, te beloon en te beloon. Die waarde van die voedseltoelaag sal ook 'n netto toename van een euro per dag ondergaan, wat IKEA se huidige aanbod vir sy werknemers aanvul, met 'n eksklusiewe restaurant teen verlaagde pry
se.Ander voordele sal ook opgedateer en verbeter word, soos lewe- en gesondheidsversekering vir permanente werknemers, die verlenging van ouerverlofperiodes (vir beide moeders en vaders), die interne mediese ondersteuningsdiens en die sosiale ondersteuningsprogram vir noodgevalle.
Na aanleiding van die positiewe finansiële resultate wat in die vorige boekjaar aangeteken is, sal alle IKEA-werknemers wat in aanmerking kom, 'n jaarlikse prestasiebonus ontvang - een IKEA-bonus - wat ooreenstem met ongeveer een maand se salaris (tussen 85% en 145%, afhangende van die prestasie van elke eenheid).
Die Ingka-groep sal ook 'n totaal van 103 miljoen euro aan die wêreldwye pensioenfonds “Tack!” toeken (“Dankie” in Sweeds). Hierdie fonds word versprei onder alle lande waar die Ingka-groep verteenwoordig word. In elk van hierdie markte sal alle aanmerkende werknemers wat vyf of meer jaar vir die Groep gewerk het, dieselfde ekstra bydrae tot hul pensioenfonds ontvang, ongeag die rol of posisie wat hulle beklee. Deeltydse werknemers sal 'n proporsionele bydrae ontvang, aangepas by die aantal ure wat gewerk word.
By IKEA Portugal is die beleid vir vergoeding en voordele deel van 'n langtermynstrategie, met meer as 90% van die werknemers op permanente dienskontrakte, en sonder enige betaalgaping tussen mans en vroue.
“IKEA het 'n noue en bekende handelsmerk vir baie Portugese mense geword, wat 'n integrale deel van hul lewe tuis en hul daaglikse lewens is. Wat baie mense miskien nie weet nie, is dat werk by IKEA beteken om deel te wees van 'n absoluut unieke span en kultuur. Oor die afgelope paar jaar het ons baie moeite aangewend om beter vergoeding, voordele en werksomstandighede vir ons werknemers te verseker. Ons is daartoe verbind om 'n werksomgewing te skep waar almal tuis voel en waar almal voel dat werk by IKEA meer as net 'n werk is,” sê Eliska Novotná, Country People & Culture bestuurder by IKEA Portugal.