وفقًا للبيانات الصادرة عن المعهد الوطني للإحصاء (INE)، في الربع الثاني، ارتفع متوسط الراتب الشهري الإجمالي للعامل بنسبة 6.4٪، مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، متجاوزًا علامة 1600 يورو. من حيث القيمة الحقيقية - أي خصم التضخم - كانت الزيادة 3.6%
.«ارتفع متوسط الأجر الإجمالي الشهري للعامل (لكل وظيفة) بنسبة 6.4٪ ليصل إلى 1640 يورو في الربع المنتهي في يونيو 2024، مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023".
خلال الربع الأول، ارتفع متوسط الراتب بنسبة 6.5٪، مما يعني أنه كان هناك تباطؤ طفيف بين أبريل ويونيو.
انتهى الأمر بـ «امتصاص» جزء كبير من الزيادة بسبب التضخم. وهكذا، على الرغم من أن متوسط الراتب ارتفع من حيث القيمة الإجمالية بأكثر من 6٪، إلا أن الزيادة بالقيمة الحقيقية كانت 3.6٪. يوضح المعهد الوطني للإحصاء أنه مقارنة بالربع المنتهي في مارس 2024، كان هناك تسارع في الأسعار (من 2.2٪ إلى 2.7٪) وتباطؤ في الأجور الحقيقية
.ما هي القطاعات التي ارتفعت فيها الأجور أكثر؟
رواتب العمال البرتغاليين آخذة في الارتفاع، لكن الأرباح ليست هي نفسها في جميع القطاعات. في الربع الثاني، شهدت الصناعات الاستخراجية زيادة بنسبة 13.6٪ وشهدت أنشطة الصحة البشرية والدعم الاجتماعي زيادة بنسبة 12.1٪، وشهدت أنشطة الكهرباء والغاز والبخار والماء الساخن والبارد والهواء البارد زيادة بأقل من
1٪.من حيث الريال، ارتفع إجمالي الأجر الشهري للعامل 3.6% - الربع الثاني من عام 2024 https://t.co/90ZCvHQcQf #ine #destaquesine #mercadodetrabalho pic.twitter.com/6gahk6rg1x
— PT_ine (@pt_INE) 13 أغسطس 2024
ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هذا يعد تقليديًا أحد قطاعات الاقتصاد البرتغالي التي تدفع الأفضل. في الواقع، في يونيو 2024، كان هذا هو النشاط الذي حقق أعلى متوسط أجر إجمالي لكل عامل: 3588 يورو. على الجانب الآخر من الطاولة كانت الزراعة والإنتاج الحيواني والصيد والغابات وأنشطة صيد الأسماك بمتوسط راتب قدره 976 يورو.
أما بالنسبة لحجم الشركات، فإن البيانات التي نشرها المعهد الوطني للإحصاء تظهر أن الشركات الأكبر ليست فقط تلك التي تدفع الأفضل، ولكنها أيضًا تلك التي تمكنت من تحقيق أهم الزيادات.
يشير مكتب الإحصاء إلى أنه «في يونيو 2024، تراوح إجمالي المكافآت بين 1039 يورو في الشركات التي تضم موظفًا واحدًا إلى أربعة موظفين، و 2044 يورو في الشركات التي تضم 500 موظف أو أكثر». وتضيف: «مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023، ارتفع إجمالي المكافآت في جميع فئات حجم الشركة، مع حدوث أكبر تباين في الشركات التي تضم 500 موظف أو أكثر (7.3٪) والأصغر في الشركات التي تضم 50 إلى 99 موظفًا (4.7٪)
».