„În septembrie 2024, numărul total de situații de „concediere” cu compensație retributivă (concesiune normală, în conformitate cu prevederile Codului Muncii), a fost de 5.846”, indică rezumatul pregătit de Strategia și Planificarea (GEP) al Ministerului Muncii, Solidarității și Securității Sociale.
Față de aceeași perioadă a anului trecut, în luna septembrie s-a înregistrat o scădere de 15% (cu 1.030 mai puține prestații procesate) a lucrătorilor care fac obiectul acestui regim prevăzut de Codul Muncii.
În termeni lunari, scăderea a fost de 10% (cu 647 rate mai puțin).
Potrivit GEP, regimul de reducere a orelor de lucru a acoperit 3.058 de persoane în septembrie, o scădere de 20,4% față de august (cu 785 mai puține beneficii procesate) și o scădere de 3,7% față de septembrie 2023 (118 rate mai puține procesate).).
Pe de altă parte, regimul de suspendare temporară a acoperit 2.788 de persoane în septembrie, adică o creștere de 5,2% față de august (138 de prelucrări suplimentare), dar o reducere de 24,6% față de aceeași perioadă a anului trecut (minus 912 prelucrări).
Aceste beneficii au fost procesate pentru 336 de angajatori, cu 86 mai puțini decât luna precedentă și 27 mai puțin decât în aceeași perioadă a anului trecut.
„Concedierea” prevăzută de Codul Muncii are ca rezultat o reducere temporară a perioadelor normale de lucru sau suspendarea contractelor de muncă încheiate la inițiativa companiilor aflate într-o situație de criză.
Conform legislației muncii, lucrătorii disponibilizați cu contract suspendat au dreptul să primească o compensație salarială lunară egală cu două treimi din salariul brut normal, cu o garanție a unui minim egal cu valoarea salariului minim național (820 euro în 2024) și un maxim corespunzător de trei ori salariul minim.