"В сентябре 2024 года общее число ситуаций "увольнения" с компенсацией (обычная льгота, в соответствии с положениями Трудового кодекса) составило 5 846", - говорится в сводке, подготовленной отделом стратегии и планирования (GEP) Министерства труда, солидарности и социального обеспечения.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в сентябре произошло 15-процентное сокращение (на 1030 оформленных пособий) работников, на которых распространяется данный режим, предусмотренный Трудовым кодексом.

В месячном исчислении снижение составило 10% (на 647 выплат меньше).

По данным GEP, в сентябре режим сокращения рабочего времени распространялся на 3 058 человек, что на 20,4% меньше, чем в августе (на 785 меньше оформленных пособий), и на 3,7% меньше, чем в сентябре 2023 года (на 118 меньше оформленных платежей). ).

С другой стороны, режим временной приостановки охватил в сентябре 2 788 человек, что на 5,2% больше по сравнению с августом (на 138 оформлений больше), но на 24,6% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (минус 912 оформлений).

Эти пособия были оформлены для 336 работодателей, что на 86 меньше, чем в предыдущем месяце, и на 27 меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

Увольнение, предусмотренное Трудовым кодексом, - это временное сокращение нормальной продолжительности рабочего времени или приостановление действия трудового договора по инициативе компаний, находящихся в кризисной ситуации.

Согласно трудовому законодательству, работники, находящиеся в увольнении с приостановленным контрактом, имеют право на ежемесячную компенсацию заработной платы в размере двух третей их обычной брутто-зарплаты с гарантией минимального размера, равного величине национальной минимальной заработной платы (820 евро в 2024 году), и максимального размера, соответствующего трехкратной величине минимальной заработной платы.