Die voorspelling van die aantal mense wat weens aftrede vertrek, is vervat in AT se Strategiese Plan vir die tydperk 2023-2025, wat nou in die openbaar bekend gemaak is, en lei dat AT die “hoë gemiddelde ouderdom” van sy werkers en die gebrek aan mense met vaardighede op nuwe kennisgebiede onder die “swak punte” op die horison wys.

In 'n ontleding van die evolusie van sy menslike hulpbronne vir die tydperk 2023 tot 2025 verwag AT dat 'n totaal van 2 020 werkers teen daardie tyd sal aftree, en hierdie skatting word gemaak op die aanname dat hierdie werkers eers sal vertrek wanneer hulle wettige aftreeouderdom bereik.

In die totaal, wat ooreenstem met 19% van die werknemers van die entiteit onder leiding van Helena Borges, is daar 385 mense wat bestuursposte beklee, dit wil sê, hulle is ongeveer 'n kwart van AT se bestuurders. Die meerderheid van diegene wat teen 2025 sal aftree, is vroue (1,259) en 761 is mans

.

Die dokument beskryf dat van die 341 werkers van die sentrale dienste wat teen 2025 sal vertrek, meer as die helfte (55%) uit die gebiede van belasting- en doeaneinspeksie kom, insluitend die Groot Belastingbetalingseenheid (UCG), finansiële hulpbronne, bates en inligtingstelsels.