من بين 20 دولة في منطقة اليورو، لم تكن البرتغال واحدة فقط من الدول الأعضاء الأربع التي سجلت زيادة في الأجور بين الجنسين بين عامي 2019 و 2022.

كما كانت الدولة في مجال العملة الموحدة التي شهدت أكبر زيادة في فجوة الأجور بين الرجال والنساء، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي.

تعد البرتغال حاليًا الدولة التاسعة التي لديها أكبر فجوة في الأجور بين الرجال والنساء، على الرغم من وجود نسبة أقل من متوسط منطقة اليورو (13.1٪).

على الرغم من الانتكاسة في السنوات الأربع الماضية، تظهر الأرقام الصادرة عن مكتب الإحصاء التابع للاتحاد الأوروبي أنه في العقد الماضي، تمكنت البرتغال من خفض الأجور بين الجنسين بمتوسط معدل 0.25 نقطة مئوية.

وبالتالي، بتبني وجهة نظر أكثر تفاؤلاً، بالنظر إلى أنه في المستقبل ستنخفض فجوة الأجور بين الرجال والنساء في البرتغال بمعدل السنوات العشر الماضية، لن نرى تكافؤ الأجور بين الرجال والنساء في البرتغال إلا في عام 2071، في غضون 48 عامًا، وفقًا لحسابات منظمة التعاون الاقتصادي.

إذا لم يتم فعل أي شيء لتغيير سيناريو عدم المساواة هذا، فهذا يعني أن البرتغال ستكون الدولة الثانية عشرة فقط في منطقة اليورو التي تحقق تكافؤ الأجور، خلف دول مثل لوكسمبورغ، التي وصلت إلى التكافؤ في عام 2021، وإسبانيا (2031) وبلجيكا (2046) أو ألمانيا (2047)، وحتى متوسط دول منطقة اليورو، التي من المتوقع أن تصل إلى مستوى المساواة في الأجور بين الرجال والنساء في عام 2052.

ومع ذلك، فإن عام 2071 لتكافؤ الأجور في البرتغال سيكون قبل 83 عامًا من عام 2154، عندما يقدر المنتدى الاقتصادي العالمي أن التكافؤ بين الرجال والنساء سيتحقق في العالم - بالنظر ليس فقط إلى عدم المساواة في الأجور ولكن أيضًا إلى عناصر أخرى مثل الفرص الاقتصادية والنجاح التعليمي والصحة والبقاء والسلطة السياسية.

ومع ذلك، تشير سوزانا تافاريس، الأستاذة في ISCTE، إلى أن بيانات يوروستات لا تُستخدم للإحصاءات البرتغالية الرسمية لأنها «تنظر فقط في الشركات التي تضم أكثر من عشرة موظفين»، وبالتالي لا تعكس الواقع البرتغالي، في حيث أن غالبية الشركات لديها أقل من عشرة موظفين.