ارتفع الحد الأدنى للأجور في البرتغال في السنوات الأخيرة، حيث تم تحديده عند 820 يورو في عام 2024. ومع ذلك، فإنها لا تزال في منتصف جدول الحد الأدنى للأجور في دول الاتحاد الأوروبي، حتى أن بولندا تجاوزتها هذا العام. وتأتي البرتغال في أسفل الاتحاد الأوروبي عندما يتعلق الأمر بتكافؤ القوة الشرائية بين أولئك الذين يتلقون الحد الأدنى الوطني للأجور.

يؤدي تعديل الحد الأدنى للأجور في دول الاتحاد الأوروبي إلى الاختلافات في أسعار المستهلك في كل دولة عضو إلى تعادلات القوة الشرائية (PPP). ويخلص المكتب الإحصائي للجماعات الأوروبية في مذكرة إحصائية إلى أن «التفاوتات في الحد الأدنى للأجور أقل بكثير بعد تعديل الاختلافات في مستويات الأسعار»

.

من بين دول الاتحاد الأوروبي التي لديها حد أدنى وطني للأجور، فقط بلغاريا ولاتفيا وإستونيا وسلوفاكيا وجمهورية التشيك والمجر ومالطا لديها تعادل قوة شرائية أقل من البرتغال.

البرتغال هي الدولة الثامنة في الاتحاد الأوروبي التي تتمتع بأدنى تعادل في القوة الشرائية، على الرغم من كونها ضمن مجموعة الحد الأدنى للأجور بين PPP 1,000 و 1,250، والتي تشمل أيضًا قبرص وكرواتيا واليونان وليتوانيا ورومانيا.

مع أعلى تعادلات القوة الشرائية للعمال (فوق 1,250) هي لوكسمبورغ وألمانيا وهولندا وبلجيكا وفرنسا وأيرلندا وبولندا وإسبانيا وسفوبودا.

بالنظر إلى البلدان ذات الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي، في يوليو، تم تسجيل أعلى مستوى في لوكسمبورغ (2571 يورو)، وهو أعلى 5.4 مرة من أدنى مستوى مسجل في بلغاريا (477 يورو). ولكن عند المقارنة من حيث تعادل القوة الشرائية، فإن الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ أعلى بـ 2.4 مرة فقط من الحد الأدنى للأجور في بلغاريا، حسبما وجد يوروستات

.