Unter diesen stechen die rigiden Arbeitsgesetze als hartnäckiges Hindernis hervor, das das Land in einen Kreislauf niedriger Produktivität und begrenzter Möglichkeiten einsperrt. Um in einer wettbewerbsorientierten Welt erfolgreich zu sein, muss Portugal seine Herangehensweise an die Arbeit überdenken, den Wandel annehmen und einen Weg zu mehr Dynamik und Inklusion einschlagen.

Das Gewicht der Steifigkeit

Der portugiesische Arbeitsmarkt funktioniert nach einem Rahmen, der auf den Schutz der Arbeitnehmer ausgelegt ist, aber dieser Rahmen hat sich zu einer Zwangsjacke für Unternehmen entwickelt. Entlassungen sind so kostspielig und komplex, dass sie Unternehmen davon abhalten, neue Mitarbeiter einzustellen, und das Wachstum ersticken, bevor es begonnen hat. Kleine Unternehmen, das Rückgrat der Wirtschaft, sind besonders verwundbar. In einem fünfköpfigen Team kann ein leistungsschwacher Mitarbeiter die Produktivität um 20 % senken, aber die Kündigung des Vertrags ist oft zu belastend.

Diese Starrheit betrifft nicht nur Unternehmen, sondern auch Arbeitnehmer. Unternehmen, die sich vor langfristigen Verpflichtungen in unbefristeten Verträgen hüten, stützen sich stark auf befristete oder prekäre Vereinbarungen. Infolgedessen sind viele Mitarbeiter in der Ungewissheit gefangen, während die Unternehmen zögern, in die langfristige Entwicklung ihrer Belegschaft zu investieren.

Das Produktivitätsparadoxon

Portugals Produktivitätskrise ist eng mit diesen Einschränkungen auf dem Arbeitsmarkt verwoben. Eine aktuelle Studie zeigt, dass die Produktivität pro geleisteter Arbeitsstunde bei nur 71 % des EU-Durchschnitts stagniert und sich seit über zwei Jahrzehnten kaum verändert hat. Dieser Mangel an Fortschritt setzt einen Teufelskreis fort: Stagnierende Produktivität begrenzt das Lohnwachstum, und niedrige Löhne wiederum schrecken von Talenten und Investitionen ab, die für die Förderung von Innovationen erforderlich sind.

In diesem Umfeld ist es nicht verwunderlich, dass sich viele der klügsten Köpfe Portugals dafür entscheiden, im Ausland zu suchen. Während die Auswanderung den Horizont erweitert und denjenigen, die das Land verlassen, unschätzbare Fähigkeiten bringt, leidet das Land unter dem Verlust seiner fähigsten und ehrgeizigsten Bürger.

Von anderen lernen

Andere Länder, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen, haben gezeigt, dass Fortschritte möglich sind. Spanien zum Beispiel hat Arbeitsreformen umgesetzt, die ein Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Fairness herstellen. Durch die Vereinfachung von Einstellungs- und Entlassungsprozessen bei gleichzeitiger Beibehaltung eines robusten Arbeitnehmerschutzes hat Spanien ein Umfeld geschaffen, in dem Unternehmen wachsen und Mitarbeiter erfolgreich sein können. Portugal hat das Potenzial, diesem Beispiel zu folgen, wobei inhärente Stärken wie ein hohes Maß an digitaler Kompetenz, Sicherheit und Mehrsprachigkeit bereits den Grundstein für den Erfolg legen.

Auf dem Weg zu einem modernen Arbeitsmarkt

Die Reform des Arbeitsrechts bedeutet nicht, die Prinzipien der Fairness und Sicherheit aufzugeben. Im Gegenteil, ein modernisierter Ansatz kann sowohl Arbeitnehmern als auch Unternehmen besser dienen. So muss beispielsweise die Flexibilität der Verträge mit Absicherungen wie fairen Abfindungen bei grundlosen Kündigungen einhergehen. Dies stellt sicher, dass die Arbeitnehmer mit Respekt behandelt werden, und ermöglicht es den Unternehmen, sich an veränderte Umstände anzupassen.

Ebenso wichtig ist die Förderung einer Kultur der Leistungsgesellschaft. Die Mitarbeiter sollten ihre Beiträge anerkannt und belohnt sehen, während Unternehmen sich sicher fühlen müssen, Entscheidungen zu treffen, bei denen Innovation und Leistung im Vordergrund stehen. Durch die Verlagerung des Schwerpunkts vom Schutz der Ineffizienz auf die Förderung von Exzellenz kann Portugal einen Arbeitsmarkt aufbauen, der jeden zum Erfolg befähigt.

Eine neue Vision für Portugal

Im Kern geht es um mehr als nur um Wirtschaft – es geht um die Art von Gesellschaft, die Portugal werden will. Ein dynamischer, gerechter Arbeitsmarkt kann mehr bewirken als nur Produktivität und Löhne verbessern. Sie kann dazu beitragen, die Auswanderungswelle einzudämmen, internationale Talente anzuziehen und die portugiesische Diaspora nach Hause zu holen. Es kann Vertrauen in eine Nation wecken, die bereit ist, auf der globalen Bühne zu konkurrieren.

Die geopolitischen und handelspolitischen Unsicherheiten der heutigen Zeit erfordern Anpassungsfähigkeit. Portugals Arbeitsmarkt ist derzeit schlecht gerüstet, um diesen Herausforderungen gerecht zu werden. Aber mit mutigen Reformen kann das Land diese Hindernisse in Chancen verwandeln und sich als Vorreiter in Sachen Innovation und Inklusion positionieren.

Den Moment nutzen

Portugal steht in einem entscheidenden Moment. Die Welt bewegt sich vorwärts, und wir müssen uns entscheiden, ob wir an veralteten Systemen festhalten oder uns der Zukunft zuwenden. Durch die Modernisierung des Arbeitsrechts, den Abbau von Bürokratie und die Förderung des persönlichen und wirtschaftlichen Wachstums kann Portugal sein volles Potenzial entfalten.

Dies ist ein Aufruf zum Handeln für politische Entscheidungsträger, Unternehmen und Bürger gleichermaßen. Gemeinsam können wir uns von den Zwängen befreien, die uns zurückhalten, und eine Gesellschaft aufbauen, in der Chancen gedeihen, Talente gedeihen und Portugal seinen rechtmäßigen Platz als Leuchtturm des Fortschritts und der Möglichkeiten einnimmt.

Author

Paulo Lopes is a multi-talent Portuguese citizen who made his Master of Economics in Switzerland and studied law at Lusófona in Lisbon - CEO of Casaiberia in Lisbon and Algarve.

Paulo Lopes