43 % d'entre eux estiment que le cadre actuel ne favorise pas l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L'étude s'appuie sur un sondage réalisé auprès d'un échantillon total de 7 300 personnes issues de 11 pays différents (Afrique du Sud, Allemagne, Brésil, Espagne, France, Italie, Maroc, Mexique, Portugal, Royaume-Uni et États-Unis) entre décembre 2023 et janvier 2024. Le rapport a examiné les attitudes à l'égard de la flexibilité dans le monde du travail, de l'équilibre avec la vie personnelle et des préférences pour différents régimes de travail, ce qui en fait un baromètre permettant d'explorer les sentiments à l'égard de la culture du lieu de travail.

Le travail hybride en tête des préférences

Les résultats globaux montrent une préférence majoritaire pour le travail hybride (44 %), suivi de près par le travail de bureau traditionnel (40 %), le travail entièrement à distance étant le moins apprécié par les répondants (16 %).

Parmi les 11 pays qui ont participé à l'enquête, le Portugal arrive en tête en termes de préférence pour le travail hybride (53 %), 3 % des Portugais préférant le travail au bureau et 17 % le travail totalement à distance. Les États-Unis, en revanche, sont le pays où le moins de travailleurs préfèrent le modèle hybride (25 %). C'est aussi le seul pays dont les travailleurs préfèrent le système entièrement en face à face (54 %). À cette exception près, l'adoption croissante du travail hybride à l'échelle mondiale se traduit par une demande croissante de flexibilité et d'équilibre dans les environnements professionnels.


Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

En ce qui concerne l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de plus en plus recherché par les travailleurs, 70 % des personnes interrogées dans le monde ont déclaré que la culture du travail ou le droit du travail en vigueur dans leur pays leur permettait d'atteindre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Au Portugal, 43 % ont exprimé leur insatisfaction, ce qui laisse entrevoir des possibilités d'amélioration de la culture du travail et des cadres législatifs. Néanmoins, 56 % des Portugais indiquent que la culture et le droit du travail actuels leur permettent d'atteindre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'Afrique du Sud est le pays où le niveau de satisfaction à l'égard de la culture du travail est le plus élevé, suivie par la France (76 %) et le Mexique (73 %).

La culture du travail et le cadre juridique actuels favorisent-ils l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

"Notre approche de la culture du travail doit évoluer au même rythme que la société afin de répondre aux demandes des gens. L'émergence de modèles de travail hybrides représente une opportunité pour les organisations de réévaluer les normes traditionnelles et d'adopter des méthodes de travail plus flexibles et inclusives tout en renforçant les stratégies de communication interne afin de maintenir l'engagement et la motivation des employés", a déclaré Diana Castilho, directrice de MARCO Lisboa.

"Chez MARCO, nous avons atteint de nouveaux niveaux d'efficacité et d'efficience, tout en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour nos collègues, en exploitant le pouvoir de la technologie et en adoptant la collaboration à distance dans le cadre d'une stratégie globale de communication interne qui nous tient informés et renforce l'engagement, où qu'ils se trouvent", souligne Carlos García, directeur des relations avec les parties prenantes et de la communication interne de MARCO.