“ज़ोंबी कंपनियों” को बाजार से बाहर निकालने वाली न्यूनतम मजदूरी

फर्नांडो एलेक्जेंडर कहते हैं कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि ने तथाकथित “ज़ोंबी” कंपनियों को बाजार से बाहर निकालने में मदद की, जो कंपनियां आर्थिक रूप से अव्यवहार्य हैं। मिनहो विश्वविद्यालय के प्रोफेसर के लिए, यह तथ्य कि ये कंपनियां दिवालिया होने तक लंबे समय तक बनी रहती हैं, एक समस्या है, क्योंकि वे अन्य कंपनियों से बाजार छीन लेती हैं

“कई अक्षम कंपनियां लंबे समय तक बाजार में बनी रहती हैं।

फर्नांडो एलेक्जेंडर के अनुसार, “न्यूनतम वेतन में वृद्धि का एक सकारात्मक प्रभाव इन अस्थिर ज़ोंबी कंपनियों के बाहर निकलने में तेजी लाना था"। व्यवसायियों द्वारा और उनके लिए किए गए एक कार्यक्रम में, अकादमिक ने कहा कि “जो कंपनियां वास्तव में पुर्तगाली अर्थव्यवस्था को बदल देंगी, वे अभी तक मौजूद नहीं हैं”, यह तर्क देते हुए कि आर्थिक माहौल बनाना आवश्यक है जो नई कंपनियों को जन्म दे और उन्हें बढ़ने की अनुमति दे

PLMJ के पार्टनर और पूर्व अर्थव्यवस्था मंत्री पेड्रो सिज़ा विएरा ने इस विचार का खंडन किया कि हाल के वर्षों में अर्थव्यवस्था स्थिर थी। “हमारी अर्थव्यवस्था ठप्प होने के अलावा कुछ भी नहीं थी। हमें बहुत झटके लगे थे। अर्थव्यवस्था सदी की शुरुआत में जो थी, उससे बहुत अलग है।”

फिर भी, वह मानते हैं कि, मजदूरी के मुद्दे के बारे में, “उत्पादकता में वृद्धि किए बिना मजदूरी बढ़ाना संभव नहीं है और तीसरी दुनिया की कीमतों पर यूरोपीय मजदूरी का भुगतान करना संभव नहीं है"। इसलिए, उच्च कीमतों वाले उत्पादों का उत्पादन करना आवश्यक है, लेकिन “आप जो करते हैं उसके लिए अधिक शुल्क लेने का अर्थ है बाजार में भेदभाव की अधिक क्षमता होना