گھر سے کام کرنا قومی کارکنوں کے درمیان زیادہ عادت بدل رہا ہے اور، دوسری سہ ماہی میں، 908 ہزار پرتگالی لوگ دور دراز کام میں تھے. اس مدت میں کل ملازمت کی آبادی کا 18.3% - 4979.4 ہزار افراد - پچھلے سہ ماہی کے سلسلے میں 0.4% کا اضافہ

.

“لوگوں کے کام کی طرف دیکھنے کے طریقے میں ایک موقع ہے. تمام شعبوں میں، تمام خدمات، معاونت کے کردار یا آئی ٹی میں، لوگ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آیا دور دراز کام کام کی تجاویز میں شامل کیا جائے گا. ریکارڈو کارنیرو، بھرتی کے سینئر ڈائریکٹر اور ملٹی پیسول میں خصوصی انتخاب، ای سی او کی طرف سے ٹریبلہو کو بتایا کہ دور دراز کے کام کے ساتھ، اس میں کوئی شک نہیں ہے کہ گھر میں کام کے گھنٹوں میں اضافہ ہونے کے ساتھ، پیشہ ور افراد زیادہ لچک حاصل کر سکتے ہیں اور اپنی پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگیوں میں مصالحت کر سکتے ہیں۔”

سہ ماہی کے دوران، 960 ہزار افراد نے گھر سے کام کرنے کی تصدیق کی (ملازمت کی آبادی کا 19.3٪). لیکن INE کارکنوں کے اس ٹکڑا کے بارے میں مزید تفصیل فراہم کرتا ہے. ان میں سے، 248.6 ہزار ہمیشہ گھر سے کام کرتے ہیں (25.9٪)؛ 330.1 ہزار نے “باقاعدگی سے” ایک ایسے نظام میں کیا جو دفتر کے کام اور دور دراز (34.4٪) کو مرکب کرتا ہے؛ ایک اور 142.2 ہزار گھر سے “وقت پر” (14.8٪) کام کیا، جبکہ ایک اور 232.9 ہزار گھر سے “ان کے ٹائم ٹیبل” (24.3٪) سے کام کیا

.

پہلی سہ ماہی کے خلاف، INE نے ان لوگوں کے درمیان 2.8 فیصد اضافہ کیا جو دفتر اور دور دراز کے کام کو مرکب کرتے ہیں، نام نہاد ہائبرڈ ماڈل.

ان لوگوں

میں سے جنہوں نے کہا کہ وہ “باقاعدگی سے” گھر پر کام کرتے ہیں، ایک ایسے نظام میں جو دور دراز اور موجودہ کام سے میل ملاپ کرتا ہے، سب سے زیادہ عام نظام ہر ہفتے کچھ دور دراز کے دنوں کو محفوظ رکھتا ہے، جس میں 228.6 فیصد افراد (69.3%) شامل ہوتے ہیں، “وہ نظام جس نے سب سے بڑا ٹرمیسٹرل تغیرات (2023 کی پہلی سہ ماہی سے 2.4% اوپر) درج کیا ہے۔” ہائبرڈ سسٹم میں ملازمین ہفتے میں تین دن اوسط طور پر گھر میں کام کرتے ہیں.

آئی این ای کی تعریف کے مطابق ٹیلی کام میں کام کرنے والے افراد کی تعداد — یعنی آئی ٹی کو گھر سے کردار ادا کرنے کے لیے استعمال کرتے ہوئے — نے بھی گزشتہ سہ ماہی کے مقابلے میں 0.4% سے 908 ہزار تک اضافہ کیا ہے۔ یا اس کی بجائے، کل ملازمت کی آبادی کا 18.3٪

.

“یہ بہت زیادہ تعداد ہے،” جوئو کیریجیرا نے رد عمل کا اظہار کیا۔ “ہم جانتے ہیں کہ شہر کے مراکز سے کمپنیوں کی کچھ فرار ہوئی ہے تاکہ کرائے کے اخراجات کو کم کیا جا سکے اور دفتر کی جگہ کو کم کیا جا سکے۔ اس طرح کمپنیوں کی طرف سے یہاں بھی دلچسپی ہے، اگرچہ سفر کا وقت اور لاگت، جو کم ہوتی ہے، کارکن کے نقطہ نظر کو بھی فائدہ دیتی ہے، “منہو یونیورسٹی کے ماہر اقتصادیات بتاتے ہیں. شاید یہ زیادہ ہائبرڈ ماڈل ہے جو یہاں نمبروں میں ظاہر ہوتا ہے.”

منہو یونیورسٹی کے پروفیسر نے “پرتگال میں منتقل ہونے والی کمپنیوں، یعنی غیر ملکی افراد” کے رجحان کو بھی یاد دلایا اور یہ کہ “آئی ٹی علاقوں میں ترقی ان ہائبرڈ ماڈلوں میں بہت کم ہے.” “نہ صرف ٹیکنالوجی، بلکہ نجی کمپنیاں جو دفتر کی خدمات پیش کرتے ہیں، اس سے بھی زیادہ نوجوان افراد کو لازمی طور پر پرانے کارکنوں کے مقابلے میں.”

“پرتگالی ٹیلی ورکر کی پروفائل کسی اعلی تعلیم کے ساتھ ہے، جو لسبن یا پورٹو میٹروپولیٹن علاقوں میں رہائش پذیر ہے. دریں اثنا، ٹیلی کام بڑھ رہا ہے اور ایورا، کاسٹیلو برانکو، کوولہا اور آرکیپیلاگوس جیسے نئے کام کے مراکز کی اجازت دے رہا ہے،” ملٹیپیسول کے ریکارڈو کارنیرو

نے وضاحت کی.

مؤثر طریقے سے، 908 ہزار ٹیلی ورکرز جو دوسری سہ ماہی میں رجسٹرڈ تھے، 403.7 ہزار گریٹر لسبن میں رہتے تھے، اس قسم کے کارکنوں کا سب سے بڑا حراستی شمالی اور مرکز کے علاقوں (238.9 ہزار، 174.8 ہزار) کے بعد. ایلنٹیجو (42.5k)، الگاروو (24.2k)، مدیرا (15.3k) اور آزورس (9.4k) باقی آرڈر ہیں۔

ان 900 ہزار میں سے ایک بڑی اکثریت (678.7k) نے اعلیٰ تعلیم حاصل کی۔ وہ زیادہ تر دوسروں (724.3k) کی طرف سے ملازمت کرتے ہیں، خاص طور پر تعلیم (182.6k)، آئی ٹی (135.1k)، اور مشاورت (115.1k) میں خدمت کے کام (793.3k) کو لے کر، غیر معمولی معاہدوں (600.5k) کے ساتھ. قدرے زیادہ عورتیں ہیں، 461.3k بمقابلہ 447.6k مرد ہیں۔

تو کیا ہم ملک میں نئی قسم کی روزگار کی ترقی کا مشاہدہ کر رہے ہیں؟ “یہ ہمیشہ trimestral مختلف حالتوں سے extrapolating پیچیدہ ہے، لیکن تازہ ترین اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ٹیلی ورک/ہائبرڈ کام مستقبل میں بڑھنے کے لئے جاری رہے گا

،” ریکارڈو کارنیرو نے کہا.