世界人口正在老龄化，根据 "健康老龄化十年（2021-2030 年）"的预测，到 2050 年，"全球老年人口将增加一倍多，达到 21 亿"。根据 Dinheiro Vivo 的一份报告，这一事实已经引起了就业市场的变化。

论坛协调员海伦娜-贡萨尔维斯（Helena Gonçalves）认为，这项研究似乎也 "有助于各组织发现机遇"。

经合组织（OECD）2020 年的一份报告指出，"一家公司 50 岁或以上员工的比例比平均水平高 10%，其生产力就会提高 1.1%"。

在工作方面，大多数受访者（95% 或以上）认为自己有能力有效应对工作需求，无论是体力、脑力、人际关系还是技术方面的需求。值得注意的是，27%的受访者表示，他们经常需要证明自己与同龄人的负面形象不符，这表明在年龄问题上存在陈规定型观念。

不过，在工作领域，所有与年龄有关的工作问题（为开展本研究而处理和实施的问题）都与年轻人有关。鉴于这些数据，负责这项研究的人员认为有必要强调，"在这项研究的参与者中，70% 属于 Z 世代的人声称感受到了压力，需要克服对其年龄的能力的看法，48%（近一半）的人表 示感到有必要证明他们的职业表现不符合与他们年龄相关的工人的负面形象"。

因此，作为最后结论，"工作中的伦理与代际多样性 "研究表明，必须关注年轻一代，也必须关注老年工人。这是因为，18 至 24 岁的年轻人大多 "因年龄而感到压力，必须显示出自己的价值"。同样，60 岁以上的人更加努力地工作，"以超越人们对作为一代人代表的自己的期望"。