“In April 2024 was die totale aantal 'aflaagsituasies met vergoeding (normale toegewing, in ooreenstemming met die bepalings van die Arbeidskode) 9,212”, sê die opsomming wat deur die Strategie- en Beplanningskantoor (GEP) van die Ministerie van Arbeid, Solidariteit en Maatskaplike Sekerheid voorberei

is in vergelyking met die vorige maand 'n afname van 1,615' aflaag '(-14.9%) en in vergelyking met dieselfde tydperk Verlede jaar was daar 'n toename van 3,543 afdelings wat verwerk is (62,5%)

.

Wat die aantal maatskappye in hierdie situasie betref, toon data vir maatskaplike sekerheid dat voordele in April aan 575 werkgewers verwerk is.

Dit is die laagste waarde sedert November verlede jaar en verteenwoordig 'n afname van 9,9% in die algemeen, ná die maksimum van 638 in Maart, maar 271 meer maatskappye (89%) as in April 2023.

Volgens die GEP is die werksyverminderingskema aan 5 390 mense toegestaan, terwyl die aantal voordele onder die tydelike kontrakskortingskema 3 822 was.

Die 'aflaan' wat in die Arbeidskode voorsiening gemaak word, lei tot 'n tydelike vermindering van normale werktydperke of 'n opskorting van dienskontrakte wat op inisiatief van maatskappye in 'n krisissituasie uitgevoer word.

Volgens arbeidsreg is werkers met 'n opgeskorte kontrak geregtig om maandelikse vergoeding te ontvang gelyk aan twee derdes van hul normale bruto salaris, met 'n waarborg van 'n minimum gelyk aan die waarde van die nasionale minimumloon (820 euro in 2024) en 'n maksimum wat ooreenstem met drie keer die minimum loon.