«ما لدينا هنا هو مسح للسوق، وما هي عروض العمل، وبالتالي ما هي القطاعات والمهن الأكثر قابلية للتوظيف»، صرح مؤسس منصة MyMentor، Inês Menezes، كجزء من عرض خريطة التوظيف في لشبونة، الذي تم في المكتبة الوطنية.

يمكن الوصول إلى منصة MyMentor عبر الإنترنت مجانًا، وبدأ تطويرها في ديسمبر 2022 وتم إتاحتها للجمهور، مع فرص عمل في جميع أنحاء البلاد، من خلال معلومات مجمعة من ثماني بوابات (سيتم ربطها قريبًا بـ LinkedIn)، مع خريطة التوظيف في لشبونة التي من المقرر أيضًا إنشاؤها في البلديات البرتغالية الأخرى.

بعد لشبونة، سيصل المشروع إلى فونداو، ومنطقة كاستيلو برانكو، والبلديات الـ 17 في منطقة بورتو الحضرية، مع توقع أنه في غضون عام ستكون هناك «خريطة توظيف للبلاد، مع تمثيل جميع البلديات».

وفقًا لمؤسس منصة MyMentor، تحدد خريطة الوظائف المهارات الأكثر طلبًا في سوق العمل، في كل نشاط، حسب المنطقة والبلدية، للمساعدة في سد الفجوة الموجودة بين احتياجات سوق العمل والمهارات.

قالت Inês Menezes أن الأداة يمكن أن تكون مفيدة «ليس فقط لأولئك الذين يتطلعون إلى اتخاذ قرارات بشأن مستقبلهم من الناحية المهنية أو الأكاديمية، ولكن أيضًا لأولئك الذين يوجهون عرض التدريب».

«أي شخص يريد البحث عن وظيفة سيجد ثروة من المعلومات، تم جمعها والعمل عليها بواسطة خوارزميات الذكاء الاصطناعي»، مع تسليط الضوء على مؤشرات عروض العمل، والمهن التي لديها أكبر عدد من عروض العمل، والمهارات الأكثر طلبًا، والدورات التدريبية المقترحة وتطور الاتجاهات.

مع شعار «بناء المستقبل في متناول الجميع»، تركز منصة MyMentor على عقلية التدريب مدى الحياة للاستجابة للمهارات التي يبحث عنها سوق العمل.

وأشارت إينيس مينيزيس إلى أن «التدريب الأفضل، وربما الرواتب الأفضل»، مشيرة إلى أن مدفوعات الرواتب التي تقل عن المتوسط الأوروبي هي إحدى المشاكل الرئيسية للبلاد، بالإضافة إلى الضرائب المرتفعة والمؤهلات المنخفضة والإنتاجية المنخفضة.

استنادًا إلى بيانات من خريطة التوظيف في لشبونة، فإن المهن التي تتصدر عروض العمل في الأشهر الستة الماضية هي مبرمجو البرمجيات (4,991 عرضًا)، ومندوبي المبيعات (3,098 عرضًا)، والسكرتيرات، والإداريين والتنفيذيين (2,819 عرضًا)، والمديرين الإداريين والخدمات (1,780 عرضًا)، ومندوبي مبيعات المتاجر (1,692 عرضًا)، وموظفي مركز الاتصال (1,635 عرضًا)، والمحاسبون (1,457 عرضًا) ومتخصصي الإعلان والتسويق (1,322 عرضًا).

في العرض التقديمي، سلطت مديرة البلدية للاقتصاد والابتكار في مجلس مدينة لشبونة (CML)، مارغريدا فيغيريدو، الضوء على أهمية الأداة «لتقليل» الفجوة «[التفاوت] بين الطلب على العمل وعرض العمل»، لتلبية احتياجات التدريب، «تحسين المهارات» [اكتساب مهارات جديدة] أو «إعادة المهارات» [التدريب لمجال مهني جديد]، و «تكييف المهارات مع طلب سوق العمل».

وقالت مارغريدا فيغيريدو إن المهارات الأكثر طلبًا هي اللغة الإنجليزية والتواصل والتفاعل والذكاء العاطفي، مشيرة إلى أنه «في بعض الأحيان لا تملك كيانات التدريب نفسها هذه الفكرة».

واعتبر مدير البلدية للاقتصاد والابتكار أن «هذه المنصة تمثل رصيدًا كبيرًا للجميع»، مشيرًا إلى التغيرات في سوق العمل مع التطور التكنولوجي والعولمة وعدم الاستقرار الدولي بسبب الحروب.