„Ceea ce avem aici este un sondaj al pieței, care sunt ofertele de locuri de muncă, deci care sunt sectoarele și profesiile cu cea mai mare capacitate de angajare”, a declarat fondatorul platformei myMentor, Inês Menezes, ca parte a prezentării hărții ocupării forței de muncă din Lisabona, care a avut loc la Biblioteca Națională.

Accesibilă online, gratuit, platforma myMentor a început să fie dezvoltată în decembrie 2022 și a fost pusă la dispoziția publicului, cu oportunități de angajare în toată țara, prin informații agregate de la opt portaluri (în curând va fi legată și de LinkedIn), harta ocupării forței de muncă de la Lisabona destinată, de asemenea, să fie creată în alte municipalități portugheze.

După Lisabona, proiectul va ajunge la Fundão, districtul Castelo Branco și în cele 17 municipalități din zona metropolitană Porto, cu așteptarea ca într-un an să existe „o hartă a ocupării forței de muncă a țării, cu toate municipalitățile reprezentate”.

Potrivit fondatorului platformei myMentor, harta locurilor de muncă identifică competențele cele mai solicitate de piața forței de muncă, în fiecare activitate, pe regiune și pe municipalitate, pentru a contribui la reducerea decalajului care există între nevoile pieței forței de muncă și competențe.

Inês Menezes a spus că instrumentul poate fi util „nu numai pentru cei care doresc să ia decizii cu privire la viitorul lor în termeni profesioniști sau academici, ci și pentru cei care ghidează oferta de formare”.

„Oricine dorește să caute un loc de muncă va găsi o mulțime de informații, adunate și lucrate de algoritmi de inteligență artificială”, subliniind indicarea ofertelor de locuri de muncă, profesiile cu cele mai multe oferte de muncă, cele mai căutate abilități, cursuri de formare sugerate și evoluția tendințelor.

Cu motto-ul că „construirea unui viitor este la îndemâna tuturor”, platforma myMentor se concentrează pe o mentalitate de formare pe tot parcursul vieții pentru a răspunde abilităților pe care piața muncii le caută.

„Pregătirea mai bună, probabil salariile mai bune”, a subliniat Inês Menezes, menționând că plățile salariale sub media europeană sunt una dintre principalele probleme ale țării, pe lângă impozitele ridicate, calificările scăzute și productivitatea scăzută.

Pe baza datelor din harta ocupării forței de muncă de la Lisabona, profesiile din topul ofertelor de locuri de muncă în ultimele șase luni sunt programatori software (4.991 oferte), reprezentanți de vânzări (3.098 oferte), secretari, administrativi și executivi (2.819 oferte), directori administrativi și servicii (1.780 oferte), vânzători de magazine (1.692 oferte), angajați call center (1.635 oferte), contabili (1.457 de oferte) și publicitate și marketing (1.322 oferte).

În prezentare, directorul municipal de economie și inovare la Consiliul Local Lisabona (CML), Margarida Figueiredo, a subliniat importanța instrumentului pentru „reducerea „decalajului” [disparității] dintre cererea de locuri de muncă și oferta de locuri de muncă”, pentru a satisface nevoile de formare, „perfecționarea” [dobândirea de noi competențe] sau „recalificarea” [formarea pentru o nouă zonă profesională] și „adaptarea competențelor la cererea pieței muncii”.

Cele mai solicitate abilități sunt engleza, comunicarea, interacțiunea și inteligența emoțională, a spus Margarida Figueiredo, menționând că „uneori entitățile de formare în sine nu au această idee”.

„Această platformă este un atu mare pentru toată lumea”, a considerat directorul municipal al Economiei și Inovării, subliniind schimbările de pe piața muncii odată cu evoluția tehnologică, globalizarea și instabilitatea internațională din cauza războaielor.