चार दिवसीय कार्य सप्ताह में यूनियनों का विभाजन

“इस उपाय की कुछ सार्वजनिक सेवाओं द्वारा सामान्य कार्य दिवस में कमी के साथ, जब तक कि इसे सभी सार्वजनिक सेवाओं पर लागू नहीं किया जाता है, श्रमिकों के बीच असमानताएं उत्पन्न करता है, जो कानून की वैधता का उल्लंघन कर सकता है”, पोंटा डेलगाडा में बैठक, अज़ोरियन संसद की सामान्य नीति समिति में सुनवाई के दौरान सीजीटीपी - पुर्तगाली श्रमिकों के जनरल कॉन्फ़ेडरेशन के नेता जोओ डेक मोटा ने चेतावनी दी।

बीई के एकमात्र डिप्टी, एंटोनियो लीमा के एक प्रस्ताव के बारे में सुना, जो इस क्षेत्र में चार दिवसीय कार्य सप्ताह के कार्यान्वयन का बचाव करता है, सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में, श्रमिकों के लिए आय की हानि के बिना, यूनियन नेता ने एक चेतावनी छोड़ दी।

जोओ डेक मोटा ने जोर देकर कहा, “[कानून में] यह उल्लेख करना पर्याप्त नहीं है कि पारिश्रमिक में कोई कमी नहीं हुई है, 'बिना किसी नुकसान या किसी पारिश्रमिक में कमी के, चाहे वेतन, भोजन वाउचर, शिफ्ट, विफलताओं के लिए भत्ता या अन्य जो कार्यकर्ता नियमित रूप से कमाते हैं' को जोड़ना आवश्यक है।”

इसके विपरीत, UGT/Açores - União Geral dos Trabalhadores के अध्यक्ष मैनुअल पावो, जिन्हें प्रतिनियुक्तियों ने भी सुना, ने चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के फायदों को पहचाना, हालांकि यह स्वीकार करते हुए कि यह एक ऐसा उपाय होगा जिसे गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में लागू करना मुश्किल होगा।

इसी तरह की राय चार दिवसीय सप्ताह के राष्ट्रीय पायलट प्रोजेक्ट के समन्वयक पेड्रो गोम्स ने व्यक्त की, जिसे अज़ोरेस की विधान सभा की सामान्य नीति समिति में भी सुना गया, जिन्होंने तर्क दिया कि द्वीपसमूह पहल को लागू करने की स्थिति में है।

“बदलाव की ज़रूरत है और मुझे लगता है कि चार दिवसीय सप्ताह उस बीच का रास्ता प्रदान करता है। मुझे नहीं लगता कि यह बाएं या दाएं है। मुझे लगता है कि, अगर हम एक साथ काम करते हैं, तो हम अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचाए बिना लोगों के जीवन में बहुत बड़ा सुधार कर सकते हैं”, पेड्रो गोम्स ने प्रकाश डाला

जैसा कि उन्होंने बताया, श्रमिकों के लिए सिर्फ चार दिनों के कामकाजी सप्ताह को अपनाने के कई फायदे हैं, सबसे पहले उन्हें “जो वे चाहते हैं उसे करने के लिए अधिक समय” देने के साथ-साथ “काम के तनाव” को कम करने में योगदान देने के अलावा, “उत्पादकता में वृद्धि” और कंपनियों के लिए लागत कम करने के अलावा, “काम के तनाव” को कम करने में योगदान देना।

“कई क्षेत्रों में, मुझे लगता है कि अतिरिक्त भर्ती लागत के बिना चार दिवसीय सप्ताह को लागू करना संभव है”, पेड्रो गोम्स ने कहा कि, उन क्षेत्रों में जहां मानव संसाधनों को सुदृढ़ करना आवश्यक है, सब कुछ “मात्रात्मक मुद्दे पर” निर्भर करेगा।

“अगर वे मुझसे कहते हैं कि 25% अधिक श्रमिकों को नियुक्त करना आवश्यक है, तो मैं कहता हूं कि यह यथार्थवादी नहीं है, ऐसा न करें”, उन्होंने प्रकाश डाला।

अज़ोरेस की क्षेत्रीय सरकार ने पहले ही क्षेत्रीय लोक प्रशासन में इसी तरह की परियोजना को लागू करने के अपने इरादे की घोषणा कर दी है।