"L'eventuale adozione da parte di alcuni servizi pubblici di questa misura, con una riduzione della giornata lavorativa normale, a meno che non venga applicata a tutti i servizi pubblici, genera disuguaglianze tra i lavoratori, che potrebbero violare la legalità della legislazione", ha avvertito João Decq Mota, leader della CGTP - Confederazione Generale dei Lavoratori Portoghesi, durante un'audizione presso la commissione Politica Generale del Parlamento delle Azzorre, riunita a Ponta Delgada.

Sentendo la proposta dell'unico deputato di BE, António Lima, che difende l'attuazione di una settimana lavorativa di quattro giorni nella regione, sia nel settore pubblico che in quello privato, senza perdita di reddito per i lavoratori, il leader sindacale ha lasciato un avvertimento.

"Non è sufficiente menzionare [nella legislazione] che non c'è riduzione della retribuzione, è necessario aggiungere 'senza perdita o riduzione di qualsiasi retribuzione, sia essa stipendio, buoni pasto, turni, indennità per mancanze o altro che il lavoratore guadagna regolarmente'", ha insistito João Decq Mota.

Al contrario, Manuel Pavão, presidente dell'UGT/Açores - União Geral dos Trabalhadores, anch'egli ascoltato dai deputati, ha riconosciuto i vantaggi della settimana lavorativa di quattro giorni, pur ammettendo che sarà una misura di difficile applicazione in alcuni settori di attività.

Un'opinione simile è stata espressa da Pedro Gomes, coordinatore del progetto pilota nazionale della settimana di quattro giorni, anch'egli ascoltato dalla commissione Politica generale dell'Assemblea legislativa delle Azzorre, che ha sostenuto che l'arcipelago è in grado di attuare l'iniziativa.

"È necessario un cambiamento e credo che la settimana di quattro giorni offra una via di mezzo. Non penso che sia di destra o di sinistra. Penso che, se lavoriamo insieme, possiamo ottenere un enorme miglioramento nella vita delle persone, senza danneggiare l'economia", ha sottolineato Pedro Gomes.

Come ha spiegato, l'adozione di una settimana lavorativa di soli quattro giorni presenta diversi vantaggi per i lavoratori, in primo luogo consentendo loro di avere "più tempo per fare ciò che vogliono", oltre a contribuire alla riduzione dello "stress da lavoro", oltre ad aumentare la "produttività" e a ridurre i costi per le aziende.

"In molti settori, credo sia possibile implementare una settimana di quattro giorni senza costi aggiuntivi di assunzione", ha evidenziato Pedro Gomes, aggiungendo che, nei settori in cui è necessario rafforzare le risorse umane, tutto dipenderà "dalla questione quantitativa".

"Se mi dicono che è necessario assumere il 25% in più di lavoratori, dico che non è realistico, non fatelo", ha sottolineato.

Il Governo regionale delle Azzorre ha già annunciato l'intenzione di attuare un progetto simile nella Pubblica Amministrazione regionale.