Gli ultimi dati rivelano che il divario è il più ridotto dall'inizio della rilevazione nel 2017, ma nonostante i progressi, le donne guadagnano ancora 91p, mentre gli uomini guadagnano 1 sterlina.

La situazione è peggiore nel settore pubblico, dove il divario retributivo è ancora del 14,4%. Gli uomini guadagnano più delle donne in quasi nove organizzazioni del settore pubblico su dieci, rispetto a poco più di tre quarti delle aziende private.