Nu het tekort aan talent zijn hoogtepunt heeft bereikt, vinden nationale werkgevers het steeds moeilijker om de vacatures die zij op de markt brengen, in te vullen door een gebrek aan gekwalificeerde werknemers.

Momenteel heeft 67% van de Portugese werkgevers enige moeite om de juiste kandidaten te vinden en heeft 18% veel moeite om personeel aan te werven, wat een waarde voor het tekort aan talent van 85% laat zien en de trend ten opzichte van 2021 versterkt, met een stijging van 15 procentpunten.

Met deze waarde ligt Portugal boven het wereldwijde gemiddelde, dat op 75% ligt, maar is het ook het tweede land ter wereld waar werkgevers de meeste moeite hebben met het aanwerven van personeel, net onder Taiwan (88%), zo blijkt uit de "Talent Shortage Survey 2022 ″, powered by ManpowerGroup.

Volgens een rapport van ECO: "We beleven momenteel een periode van grote dynamiek op de arbeidsmarkt, waarbij werkgevers een groter optimisme tonen om de komende maanden personeel aan te werven. Volgens de laatste ManpowerGroup Employment Outlook Survey verwachten werkgevers voor de periode van juli tot september een netto banengroei van 37%. Deze aanwervingsintenties kunnen echter worden getemperd door het grootste tekort aan talent in zes jaar", begint Rui Teixeira, country manager bij ManpowerGroup Portugal.

"We zijn dus getuige van twee tegengestelde trends, waarbij de vraag naar vaardigheden door werkgevers niet wordt geëvenaard door het aanbod van talent met de gewenste kwalificaties. Deze context heeft een impact op alle sectoren van activiteit, en creëert een groter concurrentievermogen in de zoektocht naar talent, maar ook de noodzaak voor werkgevers om waardeproposities te creëren die afgestemd zijn op de voorkeuren van professionals, die vandaag de dag gaan voor flexibele werkmodellen, ontwikkelingsmogelijkheden of zelfs een groter gevoel van organisatorisch doel, verder dan compensatie," voegde hij eraan toe, geciteerd in een verklaring.