Promowane przez Order of Dentists(OMD) badanie "Diagnoza zawodu lekarza dentysty 2022" przedstawia "niepokojący portret niepewności istniejącej w stomatologii".

W 2022 r. spośród 3438 dentystów, którzy odpowiedzieli na ankietę, 6,6% wskazało, że wykonywało swój zawód za granicą. Spośród nich 56,2% wyemigrowało po pracy w Portugalii.

"Niezadowalający dochód"

Według badania, głównymi powodami pracy za granicą są niezadowalające dochody w Portugalii (58,9%), dewaluacja zawodu (58,9%), poszukiwanie lepszej jakości życia (53%), brak stabilnego wynagrodzenia (49,3%) i brak umowy o pracę (32,4%).

Większość dentystów wybrała praktykę we Francji (36,5%), a następnie w Wielkiej Brytanii (12,8%) i Szwajcarii (8,2%), gdzie mają lepsze pensje i krótsze godziny pracy.

Według badania, 51% ma miesięczny dochód brutto powyżej 3000 euro za granicą, podczas gdy w Portugalii tylko 11,9% dentystów zarabia podobny dochód.

Również za granicą tylko 0,6% z nich zarabia mniej niż 1000 euro, podczas gdy w Portugalii odsetek ten wzrasta do 7,3%.

Jeśli chodzi o godziny pracy, w Portugalii prawie połowa dentystów pracuje więcej niż pięć dni w tygodniu, w przeciwieństwie do tego, co dzieje się za granicą. "Liczba (53,4%) tych, którzy nie chcą wrócić do praktyki w Portugalii jest zatem symptomatyczna", mówi OMD.

Według prezesa OMD Miguela Pavão "Portugalia musi się zatrzymać, pomyśleć i podjąć decyzję", jeśli chce nadal marnować talenty.

Odpowiedzialność

"Wszyscy, którzy są odpowiedzialni za szkolenie następnych pokoleń, musimy odpowiedzieć sobie na pytanie: czy inwestujemy w szkolenie doskonałych profesjonalistów po co i dla kogo? Aby ich eksportować? Pytania te dotyczą zarówno nauczania stomatologii, jak i innych dziedzin", argumentuje Miguel Pavão w oświadczeniu.

Większość dentystów (60,9%) pracuje w klinikach lub gabinetach innych osób. Spośród tych, którzy pracują w sektorze prywatnym, 61,1% ma zmienny miesięczny dochód (w 91,6% przypadków zmienia się on w zależności od procentu przeprowadzonych zabiegów).

Tylko 3,7% pracowało w szpitalu lub ośrodku zdrowia w sektorze publicznym lub społecznym. Spośród nich 49,5% stwierdziło, że są na zielonych rachunkach, zatrudnieni bezpośrednio przez Regionalne Administracje Zdrowia (27,4%) lub przez firmy pośredniczące (22,1%), a 29,2% zostało zintegrowanych jako starsi technicy reżimu ogólnego.