Дослідження "Діагностика професії стоматолога 2022", проведене Орденом стоматологів(OMD), змальовує "тривожний портрет нестабільності, яка існує в стоматології".

У 2022 році з 3438 стоматологів, які взяли участь в опитуванні, 6,6% вказали, що практикують свою професію за кордоном. З них 56,2% емігрували після роботи в Португалії.

"Незадовільний дохід"

Основними причинами роботи за кордоном є незадовільний дохід у Португалії (58,9%), знецінення професії (58,9%), пошук кращої якості життя (53%), відсутність стабільної заробітної плати (49,3%) і відсутність трудового договору (32,4%), згідно з дослідженням.

Більшість стоматологів обрали для практики Францію (36,5%), далі йдуть Великобританія (12,8%) та Швейцарія (8,2%), де вони мають кращі зарплати та коротший робочий день.

Згідно з дослідженням, 51% мають за кордоном валовий місячний дохід понад 3 000 євро, тоді як у Португалії лише 11,9% стоматологів отримують подібний дохід.

Також за кордоном лише 0,6% заробляють менше 1 000 євро, тоді як у Португалії цей відсоток зростає до 7,3%.

Що стосується робочого часу, то в Португалії майже половина стоматологів працює більше п'яти днів на тиждень, на відміну від того, що відбувається за кордоном. "Тому кількість (53,4%) тих, хто не хоче повертатися до практики в Португалії, є симптоматичною", - зазначає OMD.

На думку президента OMD Мігеля Павана, "Португалія повинна зупинитися, подумати і вирішити", якщо вона хоче продовжувати марнувати таланти.

Відповідальність

"Всі ми, хто несе відповідальність за підготовку наступних поколінь, повинні відповісти: для чого і для кого ми інвестуємо в підготовку відмінних фахівців? Для того, щоб їх експортувати? Ці питання стосуються як викладання стоматології, так і інших сфер", - стверджує Мігель Паван у своїй заяві.

Більшість стоматологів (60,9%) працюють у клініках або чужих кабінетах. З тих, хто працює в приватному секторі, 61,1% мають змінний щомісячний дохід (у 91,6% випадків він змінюється в залежності від відсотка проведеного лікування).

Лише 3,7% працювали в лікарні або медичному центрі в державному або соціальному секторі. З них 49,5% сказали, що працювали за "зеленими квитанціями", були найняті безпосередньо обласними управліннями охорони здоров'я (27,4%) або через компанії-посередники (22,1%), а 29,2% були інтегровані як старші технічні працівники загального режиму.