Гостиничный бизнес, рестораны, розничная торговля, логистика и дистрибуция - вот некоторые из отраслей, которые используют временных работников для удовлетворения рождественского спроса.

"В этих секторах наблюдается значительный рост спроса в связи с увеличением объема работ, связанных с обслуживанием клиентов, упаковкой, пополнением запасов и логистическими операциями", - объясняет Ванда Сантос, директор по сервису и качеству Adecco Portugal, отмечая, что такая картина "наблюдается не только в крупных городах, но и по всей стране".

Однако "высокая динамичность" рынка труда создала "значительные проблемы" для компаний при найме работников на сезонные должности, признают рекрутинговые компании, с которыми консультировалось агентство Lusa.

Стоит напомнить, что Португалия близка к полной занятости, а уровень безработицы в октябре составил 6,6%, что является стабилизацией по сравнению с предыдущим месяцем.

"Мы испытываем трудности с набором персонала, особенно на должности, требующие определенной специализации или сертификации, в частности в сфере транспорта", - говорит Люсилия Кейрос, руководитель отдела корпоративных продаж и создания фондов Eurofirms Portugal.

И это также "уже заметно на менее специализированных должностях", - добавляет Педро Эмпис, операционный директор по решениям для талантливых сотрудников компании Randstad, в ответ на слова Лусы.

Сабрина Баррето также отмечает эту проблему, указывая, что "кандидаты, которые работают по найму, ищут только те возможности, которые они могут совместить с текущей работой (неполный рабочий день) или что-то, что предлагает лучшие условия/стабильность".

Однако "иностранные кандидаты способствуют удовлетворению многих потребностей", - добавляет она.

Тем не менее, бывают случаи, когда, несмотря на "вполне адекватный профиль", они не принимаются на работу из-за "отсутствия документов", добавляет "центральный менеджер по поиску персонала" компании Gi Group.

Чтобы преодолеть эти трудности, процесс подбора персонала начинается в сентябре или, самое позднее, в конце октября - начале ноября.

Заблаговременное планирование "очень важно для того, чтобы мы могли удовлетворить сезонные потребности наших клиентов, обеспечивая комплектацию и подготовку команд до начала самого напряженного периода", - говорит Ванда Сантос.

С другой стороны, есть и те, кто предлагает стимулы для привлечения работников. "Существует несколько реалий, дополняющих зарплату, таких как премии за результаты работы, талоны на питание или даже стимулы, связанные с продуктами и услугами конечных клиентов, которые действуют как факторы, привлекающие кандидатов", - объясняет Педро Эмпис.

Еще одним стимулом "является большая адаптивность графика в зависимости от наличия кандидата", - добавляет Люсилия Кейрос (Lucília Queirós).

Кроме того, "чтобы сделать временные должности более привлекательными, компании часто предлагают возможность постоянной интеграции, что может стать решающим фактором при принятии вакансии", - заключает Сабрина Баррето.