Boyden tarafından yürütülen Strateji ve Yetenek Yoluyla Uyumluluğu Keşfetmek çalışmasının sonuçlarına göre, sorumluların% 78'i iyimser,% 36'sı “çok kendinden emin” ve% 42'si “kendinden emin” diyor.

Dinheiro Vivo'nun bir raporuna göre, işlerinin evrimine ilişkin olumlu vizyona rağmen, liderler bu büyüme potansiyelinin sahip oldukları yeteneklerle uyumlu olmadığını düşünüyor. Bazı becerilerin eksikliği, katılımcıların% 60'ının stratejilerini yürütmek için gerekli yeteneğe sahip olmadıklarını söylediği anlamına gelir, bu nedenle 2024'te dijital becerileri (%54), yani yapay zeka, robotik ve makine öğrenimi ve aynı zamanda inovasyon (%46) güçlendirmeyi planlıyorlar.

Ek olarak ve en çok aranan ilk üç beceriyi ilk kez entegre ederek, liderlerin% 33'ü sürdürülebilirlik alanında becerilere sahip profesyonelleri işe almayı planlıyor.

Daha nitelikli kaynaklara duyulan ihtiyaç devam etse de, yetenekleri çekmek ve elde tutmak liderler tarafından vurgulanan ana zorluklardan biri olmaya devam ediyor. Sorumlu olanların% 63'ü 2024'te işe alımda zorluklar bekliyor ve% 52'si tutmada zorluklarla karşılaşmayı bekliyor. Bununla birlikte, daha küçük bir lider grubu (%41), yıl boyunca işe alımlarda bir artış öngörüyor.

Esneklik

İnsan sermayesi ile ilgili zorluklarla mücadele etmek için kuruluşlar, işçi performansına, hibrit ve esnek çalışma ve liderlik gelişimine dayalı ikramiyelere yatırım yapmak istediklerini söylüyorlar.

Ancak, kaynakları çekmek karmaşıksa, “özellikle yeni nesilde giderek daha dinamik ve değişken” bir pazarda bunları sürdürmenin de kolay olmadığını açıklıyor Boyden Portekiz'in ülke yönetici ortağı Luís Melo.

Genç insanlar, mesleki durumlarından memnun olsalar bile değişikliklere daha açık görünüyorlar ve bu yeni zorluklara duyulan ihtiyaç, maaş motivasyonunun artık kaynakları belirlemek için tek başına yeterli olmadığı anlamına geliyor.

Örneğin esnek çalışma, burada kalacak ve çalışanların bir şirkette kalma arzusunu doğrudan etkileyebilecek bir eğilimdir. Bu sadece hibrit bir modele izin vermekle ilgili değil, işte esnekliğe ihtiyaç var: “Pandemiden kalan bir şeydi, ancak gerçek şu ki daha esnek, daha empatik liderliğe ihtiyaç var. Daha insani olan ve halkının sorunlarını anlayabilecek liderlik” diye açıklıyor Melo

.