Це оголошення відповідає місії компанії надавати першокласні робочі місця в найрізноманітніших локаціях, оскільки гібридна робота стає реальністю для все більшої кількості працівників.

Відкриття цих нових локацій відбувається після того, як компанія досягла найвищого в історії квартального доходу та швидкого зростання мережі, яка у 2023 році збільшиться на 900 локацій по всьому світу...


Spaces Oriente, який відкриється в Лісабоні, запропонує вражаючий гнучкий робочий простір площею 2 923 кв.м. з коворкінгами, приватними офісами, кімнатами для переговорів та креативними просторами. Досягнувши 15 локацій у південному регіоні, IWG також відкриває Regus Dom João V у Лісабоні, робочий простір площею 1 030 кв.м., створений для забезпечення робочого середовища для безмежної творчості та продуктивності. На півночі країни також відкривається Regus Porto Bom Sucesso, що пропонує 1 036 кв.м сучасних зручностей для бізнесу будь-якого розміру. Відкрившись на початку 2024 року, нові локації забезпечать робочі спільноти Лісабона та Порту висококласними робочими місцями з яскравими коворкінгами, сучасними приватними офісами та динамічними переговорними кімнатами.


Оскільки попит на гібридні робочі рішення продовжує зростати, IWG користується можливістю швидкими темпами відкривати нові офіси по всій Португалії. За даними Національного інституту статистики (INE), гібридна модель роботи вже є найбільш популярною серед португальської робочої сили. 40% працівників мають можливість чергувати роботу в штаб-квартирі компанії, місцевому офісі та вдома. Ця модель роботи продовжує надихати транснаціональні корпорації, а також малі компанії, які прагнуть працювати розумніше, підвищувати продуктивність і уникати зайвих поїздок на роботу.

"Завдяки цим останнім відкриттям ми встановлюємо міцніший і вкрай необхідний слід у Португалії. Цього року ми працюємо над відкриттям у нових містах, передмістях та по всій країні. Лісабон і Порту, як важливі бізнес-центри, є для нас фантастичними місцями для реалізації наших планів розширення. Потреба у високоякісних гнучких робочих просторах продовжує зростати, оскільки гібридна робота стає новою нормою. Ми дуже раді працювати у партнерстві з нашими шановними партнерами над розвитком брендів Regus та Spaces в рамках угод про управління, які додадуть сучасні робочі простори в їхні будівлі". підкреслив Марк Діксон, генеральний директор та засновник IWG.


IWG працює з власниками нерухомості та інвесторами над розширенням нашої моделі партнерства і активно шукає нових партнерів по всій країні. Співпраця з нами дозволяє власникам нерухомості та інвесторам підвищити прибутковість своїх об'єктів нерухомості, використовуючи швидко зростаючий попит на гібридну роботу. IWG надає підтримку протягом усього процесу, включаючи використання нашої провідної на ринку технологічної платформи, а також доступ до експертизи компанії в галузі дизайну та облаштування, а також до можливостей продажів і маркетингу з більш ніж 100 000 запитів, що генеруються по всьому світу щомісяця.


Враховуючи стрімке зростання ринку, оскільки компанії всіх розмірів переходять на гібридну роботу в довгостроковій перспективі, прогнозується, що до 2030 року 30% всієї комерційної нерухомості буде гнучким робочим простором. З IWG партнери можуть скористатися перевагами цього швидкозростаючого сектору, спираючись на безпрецедентний досвід IWG. Гібридна робота пропонує компаніям значно нижчу базу витрат із середньою економією в $11 тис. на одного працівника. Крім того, ця модель роботи останніми роками набуває все більшої підтримки через її актуальність у порядку денному ESG. Скорочення кількості поїздок на роботу є найбільшим кроком, який компанії можуть зробити для зменшення свого вуглецевого сліду, оскільки експерти довели, що поїздки на автомобілі еквівалентні вуглецевому сліду в 3,2 тонни CO2 на людину на рік.


Мультибрендова стратегія розширення IWG розрахована на всі типи компаній та підприємців. IWG створює особисту, фінансову та стратегічну цінність для компаній будь-якого розміру, від найвідоміших на планеті до приватних осіб та наступного покоління бізнес-лідерів. Всі вони використовують переваги гнучкого підходу до роботи, щоб підвищити свою продуктивність, ефективність, гнучкість і близькість до ринку.