"Tämä 6,5 miljoonan euron arvoinen investointi tulee voimaan tammikuussa 2024, mikä vahvistaa tuotemerkin sitoutumista työntekijöihinsä ja mahdollisiin ehdokkaisiin", Lidl sanoo lausunnossaan.

"Myymälä- ja varastotyöntekijöiden palkkaus nousee ensi vuonna joko etenemällä nykyisillä tasoilla tai luomalla lisätaso."

Tämä vuosittainen palkantarkistus seuraa syyskuussa ilmoitettua ateriakorvauksen korotusta 7,63 eurosta 9,60 euroon, joka tulee voimaan tässä kuussa, mikä merkitsee 3,5 miljoonan euron arvoista vuosittaista lisäinvestointia.

"Kilpailukykyisyys ja työntekijöistämme huolehtiminen on yksi prioriteeteistamme", sanoo Lidl Portugalin henkilöstöhallinnon johtaja Maria Román, jota siteerataan lausunnossa, ja korostaa, että konsernin tavoitteena on "taata vakaiden ja laadukkaiden työpaikkojen luominen".

Yritys kertoo, että kaikilla työntekijöillä on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ("lukuun ottamatta erityistilanteita, joissa on kyse ylimääräisistä työtehtävistä"), ja he saavat ateriakorvauksen 9,60 euroa/päivä sekä loma- ja joulurahat.

Lisäksi "kaikilla Lidlin työntekijöillä on työajasta tai työsopimuksesta riippumatta 440 euron markkina-arvoinen sairausvakuutus, joka ulotetaan koskemaan heidän kotitalouksiaan erittäin edullisin ehdoin", ja he voivat myös nauttia vapaapäivästä syntymäpäivänään (tai työntekijän valitsemana päivänä vuodesta 2024 alkaen) ja kolmesta ylimääräisestä vuosilomapäivästä perusteettomien poissaolojen sattuessa.

Lidlillä on Portugalissa 28 vuoden ajan ollut noin 9 000 työntekijää, jotka ovat jakautuneet pääkonttorin lisäksi yli 270 myymälään ja neljään alueelliseen osastoon ja varastoon: Santo Tirso (pohjoisessa), Torres Novas (lännessä), Sintra (keskustassa) ja Palmela (etelässä).