"W ramach inwestycji o wartości 6,5 mln euro, podwyżka ta wchodzi w życie w styczniu 2024 r., wzmacniając zaangażowanie marki na rzecz pracowników i potencjalnych kandydatów" - czytamy w oświadczeniu Lidla.

"Pracownicy sklepów i magazynów odczują wzrost wynagrodzenia w przyszłym roku, albo poprzez awans na istniejących poziomach, albo poprzez utworzenie dodatkowego poziomu".

Roczny przegląd wynagrodzeń następuje po ogłoszonym we wrześniu wzroście dodatku żywieniowego z 7,63 euro do 9,60 euro, który wchodzi w życie w tym miesiącu, co stanowi dodatkową roczną inwestycję o wartości 3,5 mln euro.

"Bycie konkurencyjnym i dbanie o naszych pracowników jest jednym z naszych priorytetów", mówi administrator zasobów ludzkich Lidl Portugal, Maria Román, cytowana w oświadczeniu, podkreślając, że celem grupy jest "zagwarantowanie stworzenia stabilnego, wysokiej jakości zatrudnienia".

Firma twierdzi, że wszyscy jej pracownicy mają umowy na czas nieokreślony ("z wyjątkiem szczególnych sytuacji dodatkowego przepływu pracy"), otrzymując dodatek na posiłki w wysokości 9,60 euro / dzień oraz dodatki wakacyjne i świąteczne.

Ponadto "wszyscy pracownicy Lidla, niezależnie od godzin pracy lub umowy, korzystają z ubezpieczenia zdrowotnego o wartości rynkowej 440 euro, rozszerzonego na ich gospodarstwo domowe na bardzo korzystnych warunkach", a także mogą cieszyć się dniem wolnym w dniu swoich urodzin (lub w dniu wybranym przez pracownika, począwszy od 2024 r.) oraz trzema dodatkowymi dniami urlopu wypoczynkowego w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności.

Od 28 lat w Portugalii Lidl zatrudnia około 9000 pracowników, rozmieszczonych w ponad 270 sklepach i czterech regionalnych oddziałach i magazynach, oprócz siedziby głównej, w Santo Tirso (północ), Torres Novas (zachód), Sintra (centrum) i Palmela (południe).