"I en investering som värderas till 6,5 miljoner euro träder denna ökning i kraft i januari 2024, vilket förstärker varumärkets engagemang för sina anställda och potentiella kandidater", säger Lidl i ett uttalande.

"Butiks- och lageranställda kommer att se sin ersättning öka nästa år, antingen genom progression i befintliga nivåer eller genom skapandet av en ytterligare nivå."

Den årliga lönerevisionen följer den ökning av måltidsersättningen från 7,63 euro till 9,60 euro som tillkännagavs i september och som träder i kraft denna månad, vilket motsvarar en ytterligare årlig investering till ett värde av 3,5 miljoner euro.

"Att vara konkurrenskraftig och ta hand om vår personal är en av våra prioriteringar", säger Maria Román, personaladministratör på Lidl Portugal, som citeras i uttalandet och betonar att koncernens mål är "att garantera skapandet av stabila, högkvalitativa anställningar".

Företaget säger att alla dess anställda har tillsvidareavtal ("utom i specifika situationer med ytterligare arbetsflöden"), får en måltidsersättning på 9,60 euro/dag och semester- och julersättning.

Dessutom har "alla anställda på Lidl, oavsett arbetstid eller avtal, en sjukförsäkring med ett marknadsvärde på 440 euro, som omfattar deras hushåll under mycket fördelaktiga villkor", och de kan också njuta av en ledig dag på sin födelsedag (eller på ett datum som den anställda väljer, från 2024 och framåt) och ytterligare tre dagars årlig semester i händelse av obefogad frånvaro.

Lidl har funnits i Portugal i 28 år och har cirka 9 000 anställda, fördelade på mer än 270 butiker och fyra regionala avdelningar och lager, utöver huvudkontoret, i Santo Tirso (norr), Torres Novas (väst), Sintra (centrum) och Palmela (söder).