Lo studio rivela che la stragrande maggioranza dei paesi sta lottando per regolare il trattamento fiscale e il sistema di sicurezza sociale di questa nuova tendenza, riferisce El Economista. Le forniture e le spese d'ufficio sono i compromessi più comuni nelle politiche esistenti.

In Spagna, per esempio, le aziende sono obbligate a pagare i costi e le spese inerenti al telelavoro se questo regime fosse superiore al 30% del tempo totale lavorato. Ma attualmente non c'è una regolamentazione specifica per quanto riguarda la remunerazione assegnata.

Il Portogallo, a sua volta, ha regolamentato il telelavoro quest'anno e le aziende sono tenute a pagare le spese aggiuntive di telelavoro, come i costi di energia e internet, secondo gli emendamenti alla legge sul lavoro approvati in Parlamento. Tuttavia, nonostante le modifiche alla legge sul lavoro, più del 60% delle aziende si rifiuta di pagare le spese di telelavoro.