Aprobarea celor 27 vine după ce, la 14 septembrie, Parlamentul European a aprobat la Strasbourg, cu o largă majoritate (505 de voturi pentru, 92 împotrivă și 44 de abțineri), noua legislație, pe care statele membre vor avea acum la dispoziție doi ani pentru a o transpune în legislația națională.

Directiva stabilește proceduri pentru adecvarea salariilor minime naționale, promovează negocierea colectivă în ceea ce privește stabilirea salariilor și îmbunătățește accesul efectiv la protecția salariului minim pentru lucrătorii care au dreptul la un salariu minim în temeiul legislației naționale, de exemplu, prin intermediul unui salariu minim național sau al unor convenții colective.

Statele membre care au salarii minime naționale trebuie să stabilească un cadru procedural pentru stabilirea și actualizarea acestor salarii minime în conformitate cu un set clar de criterii.

Consiliul și Parlamentul European au convenit deja că actualizările salariului minim național vor avea loc cel puțin o dată la doi ani (sau cel mult o dată la patru ani în cazul țărilor care utilizează un mecanism automat de indexare), prevăzând participarea partenerilor sociali în procedurile de stabilire și actualizare a salariilor minime naționale.

„Mesaj de speranță”

„Când oamenii trebuie să-și numere banii din cauza crizei energetice, această lege este un mesaj de speranță. Salariile minime și stabilirea salariilor colective sunt instrumente puternice care pot fi utilizate pentru a garanta că toți lucrătorii câștigă salarii care permit un nivel de trai decent”, a declarat astăzi actuala Președinție cehă a Consiliului UE.


Această legislație a fost propusă inițial de Comisia Europeană în octombrie 2020, iar principiul salariilor minime adecvate este inclus în planul de acțiune al Pilonului european al drepturilor sociale, adoptat în luna mai a anului trecut, în cadrul summitului de la Porto, în cadrul a Președinției portugheze a Consiliului UE în prima jumătate a anului 2021.