En hög lön är inte längre den främsta attraktionsfaktorn vid rekrytering av toppexperter, enligt en ny undersökning från CEMS, en global allians av 34 affärsinriktade akademiska institutioner och universitet, däribland Nova SBE.

Globalt sett ansåg 21 % av de tillfrågade att balansen mellan arbete och privatliv var lika viktig som lönen när de tillfrågades om de viktigaste kriterierna de värderar när de söker en ny tjänst.

Dessa två kriterier följdes tätt av snabb karriärutveckling känsla av att göra en inverkan på världen.

Bland yrkesverksamma över 35 år var balansen mellan arbete och privatliv viktigare än lönen, medan det omvända gällde för yngre yrkesverksamma och nyutexaminerade.

Möjligheten att resa i arbetet var ett av de fem viktigaste kriterierna för respondenter i åldern 19-25 år, men var mindre viktigt för äldre åldersgrupper, som föredrog ett starkt och inspirerande ledarskap.

"Vår undersökning visar att för yrkesverksamma runt om i världen är lönen visserligen alltid en viktig faktor, men den är inte avgörande. Att uppnå en bra balans mellan arbete och privatliv och att ha möjlighet att skapa inflytande i sin roll är viktigare än någonsin för anställda i alla åldrar", säger Nicole de Fontaines, vd för CEMS, i ett uttalande.

"När vi nu återvänder till kontoret, och vid en tidpunkt då det står högt på dagordningen att locka till sig och behålla de bästa talangerna, är det viktigt att organisationerna lyssnar noga på vad de yrkesverksamma vill ha mest och agerar därefter. På så sätt kan de uppmuntra innovation och i slutändan få en konkurrensfördel i osäkra tider", avslutade hon.