Enligt en rapport från ECO är siffran 3,2 % högre än den genomsnittliga tillväxten på 3 % i de budgetar som lagts fram 2022 och ligger också över den inflation på 2,4 % som beräknas för nästa år. Orsaken till ökningen tillskrivs konkurrenskraften på en marknad där det är en utmaning att hitta de bästa talangerna, enligt WTW:s senaste rapport "Salary Budget Planning".

"Det utmanande ekonomiska klimatet och utvecklingen av nya arbetssätt tvingar organisationer att hålla ett öga på lönebudgetarna. De som inte gör det kommer inte att vara konkurrenskraftiga, kommer att förlora sina anställda och måste kämpa hårdare för att ersätta dem. I en sådan dynamisk miljö är det absolut nödvändigt att företagen har en tydlig belöningsstrategi och förstår vad arbetsmarknaden och dess medarbetare förväntar sig", säger Sandra Bento, biträdande direktör för belöningsdataintelligens på WTW Portugal, i ett uttalande.

Mer än en tredjedel (36 %) av de undersökta organisationerna konstaterade att deras lönebudget för närvarande är högre än förväntat. Samma procentandel (36 %) uppgav också att de kommer att öka frekvensen av löneöversynen. Av dessa kommer 98 % att se över lönerna två gånger per år.

Det finns tre grundläggande orsaker till ökningen av budgetarna: oro för en stramare arbetsmarknad (57 %), rädsla för inflationen (56 %) och att möta de anställdas förväntningar och farhågor (43 %).

Svårigheter att rekrytera

Andelen portugisiska företag som rapporterade svårigheter att locka till sig talanger ökade från 28 % år 2020 till 90 % i år, medan andelen som har problem med att behålla nuvarande anställda ökade från 20 % till 84 % under samma period.

IT- och ingenjörskompetens är särskilt efterfrågad. Bland de tillfrågade företagen uppgav 82 % att de hade problem med att tillsätta IT-roller och 79 % hade svårt att behålla nuvarande anställda inom detta område. När det gäller ingenjörsroller uttryckte 55 % svårigheter att rekrytera och 46 % hade problem med att behålla sina anställda.

För att öka sin attraktionskraft har 65 % av arbetsgivarna ökat flexibiliteten på arbetsplatsen, 60 % har lagt större vikt vid mångfald och integration och 40 % erbjuder nu ekonomiska incitament, t.ex. inträdesbonusar.

På samma sätt har organisationerna åtagit sig att behålla sina talanger, nämligen genom att öka fokus på mångfald och inkludering (56 %), öka möjligheterna till distansarbete (45 %) och förändra lönestrukturerna, genom grundlön och bonusar (38 %).

"Den krävande arbetsmarknaden, särskilt när det gäller vissa nyckelkompetenser, innebär att organisationer måste vara mycket mer kreativa när det gäller att möta utmaningarna när det gäller att attrahera och behålla personal. Det handlar inte bara om lön. Arbetsgivare måste förstå dynamiken i mångfalden i sin personalstyrka och erbjuda en överlägsen medarbetarupplevelse för alla", förklarar Sandra Bento.

Rapporten "Salary Budget Planning", som sammanställts av WTW:s avdelning för Reward Data Intelligence, bygger på en undersökning som genomfördes mellan april och maj 2022. Cirka 22 570 svar inkom från företag i 168 länder runt om i världen. I Portugal svarade 305 organisationer.