根据ECO的一份报告，3.2%的数字高于2022年提出的预算的平均增长3%，也高于明年2.4%的通货膨胀预测。根据WTW最新的 "薪资预算规划 "报告，增长背后的原因被归结为在寻找最佳人才是一个挑战的市场中的竞争力。

"充满挑战的经济环境和新的工作方式的发展，迫使企业关注薪酬预算。那些不这样做的，将没有竞争力，将失去他们的员工，并将不得不更努力地争取取代他们。在这样一个动态的环境中，公司必须有一个明确的奖励战略，并了解就业市场和员工的期望"，WTW葡萄牙公司奖励数据情报副总监桑德拉-本托在一份声明中说。

超过三分之一（36%）的受访机构发现，他们的工资预算目前高于预期。而同样的比例（36%）也表示他们将增加审查薪金的频率。其中，98%的人将每年审查两次工资。

增加预算的基本原因有三个：对劳动力市场紧缩的担忧（57%），对通货膨胀的担心（56%），以及满足员工的期望和关注（43%）。

招聘困难

报告难以吸引人才的葡萄牙公司的比例从2020年的28%增加到今年的90%，而在同一时期，那些在保留现有员工方面存在问题的公司从20%增加到84%。

信息技术和工程技能的需求尤其大。在接受调查的公司中，82%的公司表示他们在填补IT职位方面存在问题，79%的公司认为很难留住这一领域的现有员工。对于工程类职位，55%的公司表示在招聘方面有困难，46%的公司在留住员工方面有问题。

为了提高他们的吸引力，65%的雇主增加了工作场所的灵活性；60%的雇主更加强调多样性和包容性；40%的雇主现在提供经济激励，如入职奖金。

同样，各组织也致力于留住他们的人才，即增加对多样性和包容性的关注（56%）；增加远程工作的选择（45%）；以及通过基本工资和奖金改变薪酬结构（38%）。

"苛刻的就业市场，特别是围绕某些关键能力的就业市场，意味着组织需要在应对吸引和保留人才的挑战方面更具创造性。这不仅仅是薪酬问题。雇主需要了解其劳动力多样性的动态，并为每个人提供卓越的员工体验，"桑德拉-本托解释说。

薪资预算规划 "报告由WTW的奖励数据情报部门编制，是基于2022年4月至5月期间进行的调查。收到了来自全球168个国家的公司的大约22570份答复。在葡萄牙，有305家机构做出了回应。