پرتگالی آجروں اجرت میں اضافہ کرنے کا ارادہ

ای سی

او کی ایک رپورٹ کے مطابق 3.2 فیصد کی تعداد 2022 میں پیش کردہ بجٹ کے 3٪ کی اوسط ترقی سے زیادہ ہے اور اگلے سال کے لئے 2.4٪ افراط زر کی پیشن گوئی سے بھی اوپر ہے. تازہ ترین WTW “تنخواہ بجٹ کی منصوبہ بندی” کی رپورٹ کے مطابق، اضافہ کے پیچھے کی وجہ ایک مارکیٹ میں مقابلہ سے منسوب کیا جا رہا ہے جہاں بہترین پرتیبھا تلاش کرنا ایک چیلنج ہے.

“ چیلنج معاشی آب و ہوا اور کام کرنے کے نئے طریقوں کی ترقی تنظیموں کو تنخواہ بجٹ پر نظر رکھنے کے لئے مجبور کر رہی ہے. وہ لوگ جو نہیں کرتے ہیں، مسابقتی نہیں ہوں گے، اپنے ملازمین کو کھو دیں گے اور انہیں تبدیل کرنے کے لئے مشکل سے لڑنا پڑے گا. اس طرح کے متحرک ماحول میں، یہ ضروری ہے کہ کمپنیوں کے پاس واضح انعامات کی حکمت عملی ہو اور یہ سمجھیں کہ ملازمت کی مارکیٹ اور اس کے لوگ کیا توقع رکھتے ہیں”، ایک بیان میں، ایسوسی ایٹ ڈائریکٹر سینڈرا بینٹو نے کہا کہ WTW پرتگال میں ڈیٹا انٹیلی جنس کو انعامات دیتا ہے.

سروے کردہ تنظیموں کے ایک تہائی (36٪) سے زائد پتہ چلا ہے کہ ان کی تنخواہ بجٹ فی الحال توقع سے زیادہ ہے. اور اسی فیصد (36٪) نے یہ بھی کہا کہ وہ تعدد میں اضافہ کریں گے جس کے ساتھ وہ تنخواہوں کا جائزہ لیں گے. ان میں سے 98 فیصد سالانہ دو بار تنخواہوں کا جائزہ لیں گے۔

بجٹ میں اضافے کے تین بنیادی وجوہات ہیں: سخت لیبر مارکیٹ (57 فیصد) کے بارے میں خدشات، افراط زر (56٪) کے بارے میں خدشات اور ملازمین کی توقعات اور خدشات (43٪) کے بارے میں خدشات.

بھرتیکرنےمیں مشکل

پرتگالی کمپنیوں کا تناسب جس نے پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مشکلات کی اطلاع دی ہے اس سال 2020 میں 28٪ سے 90٪ میں اضافہ ہوا ہے، جبکہ ان لوگوں کو جو موجودہ ملازمین کو برقرار رکھنے میں مسائل ہیں وہ 20٪ سے 84٪ تک پہنچ گئے ہیں اسی مدت.

یہ اور انجینئرنگ کی مہارت خاص طور پر مطالبہ میں ہیں. سروے کی گئی کمپنیوں میں سے 82 فیصد نے کہا کہ انہیں آئی ٹی کے کردار بھرنے میں دشواریاں ہیں اور 79٪ کو اس علاقے میں موجودہ ملازمین کو رکھنے میں مشکل محسوس ہوئی۔ انجینئری کرداروں کے لیے 55 فیصد نے بھرتی میں مشکلات کا اظہار کیا اور 46% کو اپنے ملازمین کو برقرار رکھنے میں دشواریاں

ان کی توجہ کو بہتر بنانے کے لئے، 65 فیصد آجروں نے کام کی جگہ میں لچک میں اضافہ کیا ہے؛ 60٪ نے تنوع اور شمولیت پر زیادہ زور دیا ہے؛ اور 40٪ اب مالی مراعات پیش کرتے ہیں جیسے داخلہ بونس.

اسی طرح، تنظیموں کو ان کی پرتیبھا کو برقرار رکھنے کے لئے مصروف عمل ہیں، یعنی تنوع اور شمولیت (56٪) پر اپنی توجہ میں اضافہ کرکے؛ فاصلہ کام کرنے کے اختیارات میں اضافہ (45٪)؛ اور تنخواہ کے ڈھانچے میں تبدیلی، بیس تنخواہ اور بونس (38٪) کے ذریعہ.

“ مطالبہ ملازمت مارکیٹ، خاص طور پر بعض اہم صلاحیتوں کے ارد گرد، اس کا مطلب یہ ہے کہ تنظیموں کو کشش اور برقرار رکھنے کے چیلنجوں کو پورا کرنے میں زیادہ تخلیقی ہونا ضروری ہے. یہ صرف تنخواہ کے بارے میں نہیں ہے. آجروں کو اپنے افرادی قوت کے تنوع کی حرکیات کو سمجھنے اور ہر ایک کے لیے ملازم کا اعلیٰ تجربہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے"۔

WTW کے ریوارڈ ڈیٹا انٹیلی جنس ڈپارٹمنٹ کی طرف سے مرتب کردہ “تنخواہ بجٹ منصوبہ بندی” کی رپورٹ اپریل اور مئی 2022 کے درمیان کئے گئے ایک سروے پر مبنی تھی. دنیا بھر کے 168 ممالک میں کمپنیوں کی جانب سے تقریباً 22,570 جوابات موصول ہوئے۔ پرتگال میں 305 تنظیموں نے جواب دیا۔