Ett av huvudmålen var att införa mer miljövänliga policyer och anpassa sin praxis till marknadens och minska kostnaderna.

Slutsatsen kommer från den senaste rapporten 2023 Company Car Benefits Survey - Portugal, utvecklad av WTW, som visar att de viktigaste förändringarna under denna period skedde i märken och modeller av tilldelade bilar och gav möjlighet att välja mellan en tjänstebil eller en bilförmån på grund av din status i företaget eller baserat på jobbkrav.

Rapporten visar också att 59% av de undersökta företagen i Portugal erbjuder anställda en tjänstebil eller en subvention som ett alternativ till en bil. Endast 23,5 % erbjuder båda alternativen till anställda som är berättigade till dessa förmåner.

Behörighetsnivåerna för tjänstebilsplaner, exklusive subventionsalternativet, är högst i försäljningsrelaterade yrkeskategorier - 61,3% på chefsnivå och 64% på professionell nivå - och affärsenhetschefer och landschefer når mer än 60%.

När det gäller den exklusiva tilldelningen av en subvention som ett alternativ till bilen eller möjligheten att välja mellan en av de två förmånerna, återfinns de kategorier som är mest berättigade till detta val på ledningsnivåerna affärsenhetschef och landschef , mellanchef och högre tjänsteman (icke säljande).

Enligt WTW:s studie låter mer än hälften av företagen sina anställda välja fordon från en rad märken och modeller som definieras av organisationen, med BMW, Audi och Volkswagen som de vanligaste märkena.

Sanda Bento, associate director på WTW Portugal, säger att "bilen fortsätter att vara en av de förmåner som värderas högst av de anställda, och blir en av de poster som ingår i förhandlingen för dem som är på väg att byta företag. Och på en marknad där det finns konkurrens om yrkesverksamma har företagen använt denna förmån som ett element för att locka och behålla, trots de höga kostnader som de representerar".

Tjänstemannen tillägger att "även om det är möjligt att minska den ekonomiska bördan för fordonsparken om företagen fattar beslut baserade på deras beskattning, finns det faktiskt inget rätt svar när det gäller vilket som är det bästa alternativet för varje specifikt fall, utan en föregående analys av alla kostnader och effekter för företaget, men också för dess anställda".