Enligt Sapo News omfattar denna investering alla anställda i Ingka Group - den grupp som äger IKEA Portugal och ansvarar för detaljhandeln (IKEA-varuhus, Customer Support Centre och MAR Shopping shoppingcenter), vilket stärker dess åtagande att främja det dagliga livet för de flesta människor, både inom och utanför företaget.

IKEA Portugal har investerat i att förbättra löner, förmåner och arbetsvillkor för sina anställda. Denna väg når nu en ny milstolpe, med en investering på mer än åtta miljoner euro i löneuppdateringar och förmåner som garanterar en ingångslön betydligt över den nationella minimilönen (1000 euro x 14 månader, plus matbidrag), och tillämpar en betydande del av denna investering för att förbättra villkoren för dem som redan arbetade i företaget.

Med detta vill IKEA Portugal belöna och belöna det dagliga bidraget från dem som har burit företagets skjorta genom åren. Värdet på matersättningen kommer också att genomgå en nettoökning med en euro per dag, vilket kompletterar IKEA:s nuvarande erbjudande till sina anställda, med en exklusiv restaurang till reducerade priser.

Andra förmåner kommer också att uppdateras och förbättras, till exempel liv- och sjukförsäkring för fast anställda, förlängning av föräldraledigheten (för både mammor och pappor), den interna medicinska stödtjänsten och det sociala stödprogrammet för nödsituationer.

Efter de positiva finansiella resultaten under föregående räkenskapsår kommer alla berättigade IKEA-anställda att få en årlig prestationsbonus - One IKEA Bonus - som motsvarar ungefär en månadslön (mellan 85% och 145%, beroende på resultatet för varje enhet).

Ingka-koncernen kommer också att avsätta totalt 103 miljoner euro till den globala pensionsfonden "Tack!". Denna fond fördelas mellan alla länder där Ingka-koncernen är representerad. På varje marknad kommer alla berättigade medarbetare som har arbetat för koncernen i fem år eller mer att få samma extra bidrag till sin pensionsfond, oavsett vilken roll eller position de har. Deltidsanställda kommer att få ett proportionellt bidrag, anpassat till antalet arbetade timmar.

På IKEA Portugal är ersättnings- och förmånspolicyn en del av en långsiktig strategi, med mer än 90% av de anställda på fasta anställningskontrakt och utan någon löneskillnad mellan män och kvinnor.

"IKEA har blivit ett nära och välkänt varumärke för många portugiser, en integrerad del av deras liv hemma och deras dagliga liv. Vad många kanske inte vet är att arbeta på IKEA innebär att vara en del av ett helt unikt team och kultur.Under de senaste åren har vi gjort stora ansträngningar för att säkerställa bättre ersättning, förmåner och arbetsvillkor för våra anställda. Vi är fast beslutna att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig hemma och där alla känner att arbeta på IKEA är mer än bara ett jobb", säger Eliska Novotná, Country People & Culture manager på IKEA Portugal.