据Sapo新闻报道，这项投资扩大到Ingka集团的所有员工，该集团拥有宜家葡萄牙公司并负责零售业务（宜家家居商场、客户支持中心和MAR Shopping购物中心），加强了其对促进公司内外大多数人日常生活的承诺。

宜家家居葡萄牙分公司在改善员工的薪酬、福利和工作条件方面进行了投资，目前已达到一个新的里程碑，在薪酬更新和福利方面投资了800多万欧元，确保入职薪酬大大高于国家最低工资标准(1000欧元×14个月，外加食品补贴)，并将投资的很大一部分用于改善已在公司工作的员工的条件。

此外，膳食津贴也将每天净增一欧元，以补充宜家目前为员工提供的优惠条件，即以优惠价格提供专属餐厅。

其他福利也将得到更新和改善，如长期员工的人寿保险和医疗保险、延长育儿假（母亲和父亲均可）、内部医疗支持服务和紧急社会支持计划。

由于上一财年取得了良好的财务业绩，所有符合条件的宜家员工都将获得相当于约一个月工资的年度绩效奖金--"一个宜家奖金"（One IKEA Bonus）（85%至145%之间，取决于各部门的业绩表现）。

英卡集团还将向全球养老基金 "Tack!"（瑞典语中的 "谢谢你"）拨款共计1.03亿欧元。 该基金分配给英卡集团在各国设有代表处的所有国家。 在这些市场中，所有符合条件且为集团工作五年或五年以上的员工，无论其担任何种职务或职位，都将获得相同的养老基金额外缴款。 兼职员工将根据工作时数获得相应比例的缴款。

在宜家葡萄牙公司，薪酬和福利政策是长期战略的一部分，90%以上的员工都签订了长期雇用合同，男女之间没有任何薪酬差距。

"许多人可能不知道的是，在宜家工作意味着成为一个绝对独特的团队和文化的一部分。在过去的几年里，我们一直在努力为员工提供更好的薪酬、福利和工作条件，我们致力于创造一个让每个人都有家的感觉的工作环境，让每个人都觉得在宜家工作不仅仅是一份工作"，宜家葡萄牙区人员与文化经理Eliska Novotná说。