"Ви можете проводити тести та експерименти, які хочете, але ви також повинні знайти механізми контролю виробництва кожного працівника, щоб зрозуміти, чи може він виробляти за меншу кількість днів те, що виробляє за цілий тиждень", - застерігає президент CCIA Франсіско Хосе Роса в розмові з Луса.

Підприємець мав на увазі пілотний проект, оголошений новим регіональним урядом на чолі з соціал-демократом Жозе Мануелем Болієйро, щодо запровадження чотириденного робочого тижня в регіональній державній адміністрації, який може бути поширений на приватний сектор, "завжди за спільною згодою між працівником і роботодавцем, щоб краще узгодити їхнє професійне життя з особистим і сімейним життям".

Франсіско Хосе Роса не проти того, щоб цей захід застосовувався в державному секторі, але розуміє, що його навряд чи можна поширювати на приватний сектор, особливо на компанії, пов'язані з туристичним сектором, такі як готелі, прокат автомобілів або ресторани, які і без того щодня борються з нестачею робочої сили.

"Якщо ми зменшимо кількість робочих днів на тиждень, продуктивність праці в ці дні повинна буде якимось чином зрости, і ми повинні будемо компенсувати це через сезонність і через те, що є багато сфер бізнесу, які не можуть бути закритими два дні на тиждень. Якщо продуктивність не зростатиме, нам практично неможливо поєднати ці дві речі", - наполягав бос азорських бізнесменів.

На його думку, цей пілотний проект, оголошений після дострокових регіональних законодавчих виборів 4 лютого, може навіть стати "мишоловкою" для приватних компаній.

"Є, можливо, деякі сфери бізнесу, де можна робити гібридну роботу і де можна виміряти продуктивність співробітників і компанії", - визнає президент CCIA, підсумовуючи, що "в більшості випадків ми можемо опинитися в системі, схожій на мишоловку, в якій ми всі станемо заручниками проблеми, яку ми самі створюємо".

Урядова програма, схвалена парламентом Азорських островів голосами "за" СДП, ХДС і ППМ (партії, що формують виконавчу владу), при утриманні Чеги, ІЛ і ПАН і голосах "проти" ПС і БП, передбачає створення "пілотного проекту чотириденного робочого тижня/роботи на дому (який також може бути поширений на приватний сектор), завжди за спільної згоди з працівником і роботодавцем".

Нещодавно опубліковане дослідження, проведене Лондонським університетом, свідчить, що компанії, які перейшли на чотириденний робочий тиждень, повідомили про середнє скорочення тижневої тривалості робочого часу на 13,7%.

"В середньому чотириденний робочий тиждень спричинив скорочення тижневого робочого часу на 13,7% (з 39,3 до 34 годин, за даними компаній)", - йдеться у звіті, представленому Педро Гомешем, професором економіки Лондонського університету, та Рітою Фонтінья, професором стратегічного управління людськими ресурсами Університету Редінга, координаторами дослідження.

Однак працівники, які брали участь в експерименті, повідомили про менше скорочення кількості фактично відпрацьованих тижневих годин - на 11,3%, з 41,1 години до 36,5 годин, свідчить те ж дослідження.

Згідно з документом, 41 компанія експериментує з чотириденним тижнем у Португалії, охоплюючи понад 1 000 працівників, з яких 21 компанія розпочала тест у червні 2023 року, із загальною кількістю 332 працівники.