آپ کتنا جیتنا چاہتے ہیں؟

ہم اب بھی وبائی کے نتائج محسوس کر رہے ہیں. اہم اثرات میں سے ایک یہ ہے کہ لوگوں کو کام کرنے کا طریقہ ہے، جو کبھی بھی دوبارہ نہیں ہوگا. گھر سے کئی ماہ کام کرنے کے بعد، بہت سے ملازمین خوش نہیں تھے جب کچھ مینیجرز نے انہیں واپس دفتر میں بلانا شروع کر دیا.

اگرچہ یہ رجحان ہو رہا ہے، وہاں “افرادی قوت کی کمی” اور باصلاحیت کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مشکل ہے، خاص طور پر خصوصی شعبوں میں، جیسے آئی ٹی، بہت سے کارکنوں نے اب کام کرنے کے لچکدار طریقوں کا مطالبہ کیا ہے. اس سلسلے میں، کوچ جیریمی مور کاروبار کے لئے سب سے بہتر کیا ہے پر روشنی ڈالتا ہے.

اگر دور دراز کے کام کے فوائد ہیں تو، اس میں بھی کمی ہوتی ہے، جیسے زندگی میں ہر چیز کی طرح. “میں بحث کر سکتا ہوں کہ یہ میرے لئے کام کرتا ہے اور آپ بحث کر سکتے ہیں کہ یہ آپ کے لئے کام کرتا ہے. ہم آگے پیچھے جا سکتے ہیں، لیکن اس سے سوال کا جواب نہیں ملتا. دونوں اطراف کے لیے دلائل موجود ہیں،” جیریمی مور، جو زومکوو میں 20 سال سے زائد عرصے سے کوچنگ کر رہے

ہیں۔

مسابقتی ماحول

جیریمی کے

مطابق: “کاروبار ایک مسابقتی سرگرمی ہے. مسئلہ یہ ہے کہ کوئی بھی اولمپک گولڈ میڈل نہیں جیتا کیونکہ یہ آسان تھا. جیتنا تکلیف دہ ہے. جیتنے کی قربانی کی ضرورت ہوتی ہے، جیتنے کے لئے وقف کی ضرورت ہوتی ہے، جیتنے کے لئے مشترکہ مشن کی ضرورت ہوتی ہے

انہوں نے مزید کہا کہ “کچھ یہ کہہ سکتے ہیں کہ گھر سے کام کرنا آسان ہے اور میں کہتا ہوں کہ یہ سچ ہو سکتا ہے، لیکن آپ جیت نہیں سکیں گے کیونکہ تنظیم جو مل کر کام کرنے کا انتخاب کرتی ہے، میرا یقین ہے کہ اس تنظیم کو شکست دے گی جو الگ کام کرنے کا انتخاب کرتی ہے، خاص طور پر جب ایک نیا ہے مصنوعات کی ترقی اور ہم کچھ مصنوعات کی خصوصیات کے بارے میں کچھ غیر یقینی ہیں”.

زوم

الجھن

ایک طرف زوم میٹنگ ایک مفید آلہ ہوسکتا ہے جب لوگ 30 منٹ کی میٹنگ کرنے کے لئے طویل سفر سے بچنے کے لئے دور ہوتے ہیں تو دوسری طرف، اگر وہ روزانہ کی بنیاد پر استعمال ہوتے ہیں تو جیریمی کا کہنا ہے کہ وہ ٹیم میں الجھن پیدا کرتے ہیں

.

“مجھے یقین نہیں ہے کہ زوم میں ملاقات ایک ہی ہے، زوم میں ہمارے پاس ایک ہی وضاحت نہیں ہے. دور سے کام کرنا صرف الجھن پیدا کرتا ہے. یہ میرا مشاہدہ رہا ہے. اگر آپ Google اہم کمپنیوں کو دفتر میں واپس آنے کے لئے پوچھ رہے ہیں تو وہ انتہائی مسابقتی اور کامیاب کمپنیاں ہیں. Tesla، گولڈمین ساکس، تمام سب سے زیادہ مسابقتی کمپنیوں چاہتے ہیں کہ لوگ دفتر سے کام کریں. درمیانے درجے کی کمپنیاں اتنی دلچسپی نہیں رکھتی۔”

“مثال کے طور پر، ٹیسلا کے سی ای او، ایلون مسک نے کہا ہے کہ تمام کارکنوں کو ہفتے میں کم از کم 40 گھنٹے دفتر میں خرچ کرنا ہوگا یا کسی اور کام کو تلاش کرنا ہوگا. گولڈمین سیکس کے سی ای او، ڈیوڈ سالومن، سب کو واپس دفتر میں لانے کی مہم چلا رہے ہیں. میں زیادہ سے زیادہ کالز سن رہا ہوں. اوپن اے آئی کے سی ای او، سیموئیل آلٹمین نے کہا کہ بدترین غلطیوں میں سے ایک لوگوں کو دور دراز کام کرنا تھا. زیادہ سے زیادہ لوگ تلاش کر رہے ہیں کہ گھر سے کام کرنا اصل میں کام نہیں ہے”، جیریمی نے نشاندہی کی

.

“ٹرسٹ سب سے اہم جذبات ہے جب یہ کامیاب ٹیم بننے کے لئے آتا ہے، آپ کو اپنے ساتھیوں کو بہت زیادہ پسند نہیں کرنا پڑتا ہے، جب تک کہ آپ ایک دوسرے پر اعتماد کرتے ہیں. یہاں تک کہ اگر صرف ایک یا دو لوگ ہیں جو آپ پر اعتماد نہیں کرتے ہیں تو یہ تمام ٹیم کو تباہ کر دے گا” اور، ان کے مطابق، جب لوگ دوسروں کے ساتھ بیٹھے ہیں تو اعتماد کرنا آسان ہے.

سماجی مخلوق

ایک اور اہم عنصر ہے جو ہمیں کبھی نہیں بھولنا چاہئے یہ ہے کہ ہم سماجی مخلوق ہیں اور ہمیں سیکھنے کے لئے جذباتی کنکشن کی ضرورت ہے. انسانوں کو سماجی بانڈز بنانے کے لئے ایک فطری صلاحیت ہے اور سماجی طور پر ہماری ذاتی اور جذباتی ترقی میں اہم کردار ادا کرتا

ہے.

اس سلسلے میں، جیریمی نے ایک حالیہ تجربے کا اشتراک کیا: “میں WebSummit لزبن 2023 گیا، جہاں بہت سارے باصلاحیت لوگ تھے، لیکن کوئی خوشی نہیں، اور ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے سے خوشی ملتی ہے، ایک دوسرے کے لئے حوصلہ افزائی. یہ آسان نہیں ہے، تعلقات آسان نہیں ہیں، شادی آسان نہیں ہے، والدین ہونے کی وجہ سے تکلیف دہ ہے.”

جب اُس نے اُن تمام نوجوان اور ذہین لوگوں کو دیکھا تو اُس نے مایوس محسوس کیا۔ “یہ بہت شدید تھا لیکن کوئی مسکراہٹ نہیں، کوئی خوشی نہیں. یہ سب سے زیادہ غیر انسانی تجربہ تھا جو میں نے اپنی زندگی میں کبھی دیکھا ہے اور اگر یہ نوجوان نسل چاہتا ہے تو میں اس کے لئے افسوس محسوس کرتا ہوں. میں واقعی میں کرتا ہوں. یہ ایک بہت خطرناک سڑک ہے”، انہوں نے نشاندہی کی.

تمام

لوگوں کو اپنی طرف متوجہ

، میں نے جیریمی سے پوچھا کہ ہم کس طرح کشش بھرتی پالیسیوں کو جمع کرسکتے ہیں جبکہ لوگوں کو دفاتر میں واپس مجبور کرتے ہیں، جس پر جیریمی نے جواب دیا کہ باصلاحیت افراد کی ایک ٹیم جو دفتر میں ایک دوسرے کے ساتھ آنے کے لئے تیار ہیں وہ سپر باصلاحیت افراد کو شکست دے گی

.

انہوں نے کہا،

“مجھے پانچ ایسے افراد دیں جو باصلاحیت ہیں لیکن زیادہ باصلاحیت نہیں ہیں اور میں اب بھی ان لوگوں کے ساتھ سپر باصلاحیت لوگوں کو شکست دوں گا جن کا مشترکہ مشن ہے، ایک بہت واضح مقصد اور واضح نقطہ نظر رکھتا ہے اور جیتنا چاہتا ہوں اور جیتنے سے بالآخر میں میں انتہائی باصلاحیت افراد کو اپنی طرف متوجہ کروں گا. کوئی بھی ٹیم سے بڑا نہیں ہے”، انہوں نے کہا.

---