“73% van die respondente werk altyd persoonlik, maar slegs 29% verkies hierdie model as 'n meer buigsame of heeltemal afgeleë model. Daar is 'n hoë generasiekontras in die voorkeur vir persoonlike werk, met slegs 17% van die Portugese mense onder 34 mense wat hierdie model kies, vergeleke met 44% van die respondente ouer as 55 jaar

.


Die redes vir die voorkeur van die werkmodel sluit in die versoening van werk en persoonlike lewe, wat die konsensus van 38% van die Portugese mense bymekaarbring, asook kostevermindering (34%), die verbetering van gesondheid en welsyn (29%), en 'n vermindering in vervoertyd (29%).

“Die bou van verhoudings met kollegas (13%), leer en ontwikkeling (10%) en volhoubaarheid (10%) is die minste relevante motivering vir respondente”, kan ook gelees word.