"Il 73% degli intervistati lavora sempre di persona, ma solo il 29% preferisce questo modello a uno più flessibile o completamente remoto. C'è un forte contrasto generazionale nella preferenza per il lavoro di persona, con solo il 17% dei portoghesi sotto i 34 anni che sceglie questo modello, rispetto al 44% degli intervistati sopra i 55 anni".


Le ragioni della preferenza del modello di lavoro includono la conciliazione tra lavoro e vita personale, che raccoglie il consenso del 38% dei portoghesi, nonché la riduzione dei costi (34%), il miglioramento della salute e del benessere (29% ) e la riduzione dei tempi di trasporto (29%).

"Costruire relazioni con i colleghi (13%), apprendimento e sviluppo (10%) e sostenibilità (10%) sono le motivazioni meno rilevanti per gli intervistati", si legge ancora.