“73% उत्तरदाता हमेशा व्यक्तिगत रूप से काम करते हैं, लेकिन केवल 29% ही इस मॉडल को अधिक लचीला या पूरी तरह से दूरस्थ मॉडल पसंद करते हैं। व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए प्राथमिकता में एक उच्च पीढ़ीगत अंतर है, जिसमें 34 वर्ष से कम आयु के केवल 17% पुर्तगाली लोग इस मॉडल को चुनते हैं, जबकि 55 वर्ष से अधिक आयु के 44% उत्तरदाताओं की तुलना में इस मॉडल को

चुनते हैं”।


कार्य मॉडल की प्राथमिकता के कारणों में काम और व्यक्तिगत जीवन में सामंजस्य स्थापित करना शामिल है, जो 38% पुर्तगाली लोगों की आम सहमति के साथ-साथ लागत में कमी (34%), स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार (29%), और परिवहन समय में कमी (29%) को एक साथ लाता है।

“सहकर्मियों के साथ संबंध बनाना (13%), सीखना और विकास (10%), और स्थिरता (10%) उत्तरदाताओं के लिए सबसे कम प्रासंगिक प्रेरणाएँ हैं”, इसे भी पढ़ा जा सकता है।