البرتغاليون قلقون بشأن الذكاء الاصطناعي

لا يرى غالبية البرتغاليين الذكاء الاصطناعي (AI) على أنه أخلاقي أو آمن أو عادل أو مخلص، ولديهم شكوك حول استخدامه في الثقافة والرياضة والقانون أو الحكومة والإدارة العامة، ومن بين الأصغر سنًا، يُعتقد أنه سيؤثر على العلاقات الشخصية. وهناك مخاوف من أن يؤثر ذلك أيضًا على سوق العمل، كما تقول دراسة «أخلاقيات الذكاء الاصطناعي في البرتغال»، التي أجرتها مدرسة NOVA لإدارة المعلومات (NOVA IMS)، والتي تمكن Trabalho من ECO من الوصول إليها

«المواقف التي كشف عنها البرتغاليون تتماشى مع الدراسات التي أجريت في الاقتصادات المتقدمة مثل الولايات المتحدة الأمريكية ودول أوروبا الغربية الأخرى. بعبارة أخرى، هناك نظرة إيجابية للذكاء الاصطناعي كشكل من أشكال التعزيز البشري، ومع ذلك، هناك دائمًا خوف (خيال علمي تقريبًا) من أن يحل الذكاء الاصطناعي محل جميع الأعمال البشرية «، يبدأ بالقول دييغو كوستا بينتو، الأستاذ الذي أدار دراسة NOVA IMS

«في السياق البرتغالي على وجه الخصوص، هناك عامل معين يمكن أن يزيد من إدراك الضعف فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي، بالنظر إلى خصائص سوق العمل في البرتغال (العقود، متوسط الراتب، مستوى المهام). قالت الباحثة في الدراسة التي تضم أيضًا الأستاذين آنا ريتا دا كونا غونسالفيس ورافائيل لويس فاجنر في تنسيقها: «كلما كانت المهمة الأساسية في العمل أقل استقرارًا وظيفيًا (عقود محددة المدة)، زاد الخوف من استبداله بالذكاء الاصطناعي»

انخفض معدل العمل غير المستقر في البرتغال، حيث بلغ 17.1 في المائة في الربع الأول، لكنه لا يزال أعلى من المتوسط الأوروبي. يوضح الشكل أن هناك «الكثير للقيام به والعمل عليه»، لأن البرتغال تواصل «بمعدل أعلى من المتوسط الأوروبي، سواء من الناحية العامة أو من حيث الشباب»، كما اعترفت آنا مينديز جودينو، وزيرة العمل، في البرلمان في نهاية مايو

تشير دراسة أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) أيضًا إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي في البرتغال على سوق العمل يمكن أن يكون كبيرًا: يمكن أن تؤثر الأتمتة على 30 بالمائة من الوظائف، أي أعلى من متوسط 27 بالمائة لبلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.