تم الكشف عن ظاهرة جديدة في مكان العمل

تم إجراء الاستطلاع بين أبريل ومايو 2023 وكشف أن 4516 باحثًا عن عمل (تتراوح أعمارهم بين 18 و 64 عامًا)، حيث اعترف 1507 مشاركًا أمريكيًا و 1506 مستجيبًا في المملكة المتحدة و 1503 مستجيبًا كنديًا بأنهم خدعوا أصحاب العمل واعترف 4517 صاحب عمل من المملكة المتحدة وكندا والولايات المتحدة بأنهم تعرضوا للظلم.

ثمانية من كل عشرة (79 في المائة) من الباحثين عن عمل من الجيل Z و Millennial قد انخرطوا في الظلال في العام الماضي، ووفقًا لموقع Yahoo! خبير مالي يستشهد بموقع Fortune.com، «تمكن 87٪ من شق طريقهم من خلال المقابلات، وتأمين الوظيفة، وتوقيع العقد، فقط ليتركوا رئيسهم الجديد عالقًا في اليوم

لذلك أشار الاستطلاع إلى أن الظلال أصبحت واحدة من أكبر التحديات التي يواجهها أصحاب العمل اليوم وأصبحت هذه مشكلة ملحوظة في تجربة التوظيف في جميع المجالات.

مشاعر الظلال

وفقًا للاستطلاع، يقول 60٪ من الباحثين عن عمل أنه نظرًا لأن أصحاب العمل يخدعون الباحثين عن عمل، فمن العدل أن يخدعوا أصحاب العمل، وأن 78٪ من الباحثين عن عمل بشكل عام قد خدعوا 1-4 من أصحاب العمل في العام الماضي ويقول 48٪ أنهم سيخدعون أصحاب العمل في المستقبل.

تم احتساب ثقافات الظلال في البلدان الثلاثة في التقرير، ولكن في المملكة المتحدة، قال 33٪ من أولئك الذين يمارسون الأشباح أنهم لجأوا إلى هذا السلوك لأن الدور ببساطة لم يثيرهم.

الباحثون عن عمل المقيمون في المملكة المتحدة الذين شملهم الاستطلاع هم أيضًا الأكثر عرضة دوليًا (23٪) للادعاء بأنهم لم يخفوا نشاطًا تجاريًا في الأشهر الـ 12 الماضية وأيضًا يقولون إنه من غير المقبول أبدًا أن يتخفوا (19٪).

على الرغم من ذلك، فإن ثلاثة من كل أربعة (75٪) قد اختبأوا ما بين مرة وأربع مرات خلال العام الماضي - على الرغم من أن قلقهم بعد ذلك هو الأعلى أيضًا (30٪) عبر الدول التي شملتها الدراسة.

يبدو أن أرباب العمل في المملكة المتحدة ينظرون إلى ظاهرة الظلال على أنها ظاهرة جديدة نسبيًا وغير مرحب بها، حيث صرح واحد فقط من كل 10 (10٪) بأنها حدثت دائمًا، بينما قال النصف (50٪) أنه من غير المقبول أبدًا للباحثين عن عمل أن يخدعوا صاحب العمل.

الأعمال التجارية ليست في مأزق

يكشف الاستطلاع أيضًا أن 89٪ من أصحاب العمل المقيمين في المملكة المتحدة الذين شملهم الاستطلاع يقولون إنهم يشعرون بأن الظلال تمثل مشكلة، ويقول ما يقرب من النصف (48٪) أنها زادت من إرهاق الموظفين، مع وضع ذلك في الاعتبار، لدى 59٪ بعض الاستراتيجيات للحفاظ على مشاركة المتقدمين أثناء عملية التوظيف. وتشمل هذه الاتصالات المتسقة (31٪) وتقديم معلومات واضحة حول الدور (30٪).

يقول 75٪ من أصحاب العمل أن الظلال تكلف ما يصل إلى نصف ميزانية التوظيف الخاصة بهم، ويعتقد 71٪ أن الظلال أصبحت أكثر شيوعًا الآن مما كانت عليه قبل عام 2022، و 54٪ عانوا من الظلال لأول مرة في العام الماضي، ويقول 89٪ أنها تسبب مشكلة لأعمالهم. يتفق غالبية أصحاب العمل والباحثين عن عمل على أن الظلال أصبحت الآن جزءًا من مشهد التوظيف، ومع ذلك، فهم لا يتفقون دائمًا على أسباب ذلك، أو ما يجب فعله لمنع

عندما سُئل أولئك الذين شملهم الاستطلاع عن السبب الرئيسي وراء شبح الباحثين عن عمل، قال 58٪ من أصحاب العمل إن هذا يرجع إلى عروض العمل المنافسة، في حين أن 33٪ من الباحثين عن عمل قرروا أنها ليست الوظيفة المناسبة لهم.

عندما طُرحت الأسئلة حول الاستراتيجية الرائدة لمنع إخفاء الباحثين عن عمل، اعتقد 48% من أصحاب العمل أن تحسين التواصل مع المرشحين والشفافية هو الحل، في حين قال 40% من الباحثين عن عمل أنهم يتقاضون رواتب أعلى.

يبدو أن الجيل Z هو أكبر الجناة ويصفه مصدر الأخبار بأنه «يشعر بالجرأة». على الرغم من هذا، ياهو! يؤكد التمويل أن جيل طفرة المواليد وجيل إكس وجيل الألفية ليسوا بمنأى عن الأنظار لأن بيانات إنديد وجدت أن الجميع مذنبون بالغش. - على عكس الجيل Z الذين يشعرون بالشجاعة من خلال مسح أرباب العمل، يقول العمال الأكبر سنًا إنهم يندمون على ذلك على الفور. من المرجح أن يشعر جيل الألفية، على سبيل المثال، بالقلق بعد الظلال والقلق من أن الظلال سيؤثر سلبًا على الفرص المستقبلية. علاوة على ذلك، في حين أن أكثر من نصف أفراد الجيل زيرز هم من المجرمين المتكررين، وجد الباحثون أن احتمال تعرض المرشح للشبح مرة أخرى يتناقص مع تقدم العمر

مضيفًا أيضًا أن «حتى الشركات تنضم إليها: اشتكى واحد من كل خمسة عمال من أن صاحب العمل المحتمل قد فشل في الحضور لمقابلة عبر الهاتف، في حين تم تقديم عرض شفهي لـ 23٪ فقط ليتم تركه معلقًا». وربما من المستغرب أن توافق أكثر من ثلث الشركات على أن هذا الشعور معقول