Исследование проводилось с апреля по май 2023 года и показало, что 4516 соискателей (в возрасте от 18 до 64 лет), в том числе 1,507 респондентов из США, 1,506 респондентов из Великобритании и 1,503 респондентов из Канады, признались в том, что они призраки работодателей, а 4,517 работодателей из Великобритании, Канады и США признались в том, что они были призраками.

Восемь из десяти (79 %) представителей поколения Z и миллениалов, ищущих работу, занимались призраками в течение последнего года, и, по данным Yahoo!Finance, ссылающегося на Fortune.com, "ошеломляющим 87 % удалось очаровать собеседования, получить работу и подписать контракт, но в первый же день оставить своего нового босса в затруднительном положении".

Таким образом, исследование показало, что "призраки" стали одной из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются работодатели сегодня, и это стало заметной проблемой при приеме на работу во всех сферах.

Мнения о призраках

Согласно опросу, 60 % соискателей считают, что, поскольку работодатели используют призраков для поиска работы, это честная игра для работодателей-призраков. 78 % соискателей в целом использовали призраков от 1 до 4 работодателей за последний год, а 48 % заявили, что будут использовать призраков в будущем.

В отчете учитывается культура призраков во всех трех странах, но в Великобритании 33 % призраков говорят, что они прибегают к такому поведению, потому что роль их просто не привлекает.

Опрошенные соискатели из Великобритании также чаще других (23 %) утверждают, что они не призраки в бизнесе за последние 12 месяцев, а также говорят, что призраки никогда не приемлемы (19 %).

Несмотря на это, трое из четырех (75 %) за последний год призрака использовали от одного до четырех раз, хотя их беспокойство после этого также является самым высоким (30 %) среди всех опрошенных стран.

Работодатели в Великобритании, похоже, считают призраков относительно новым и нежелательным явлением: только один из 10 (10 %) заявил, что такое случалось всегда, а половина (50 %) сказала, что для соискателей никогда не приемлемо призрачное общение с работодателем.

Предприятия не остаются в стороне

Исследование также показало, что 89 % опрошенных британских работодателей считают, что "призраки" - это проблема, и почти половина (48 %) утверждают, что это повышает степень выгорания рекрутеров. В связи с этим 59 % работодателей применяют определенные стратегии, чтобы удержать соискателей во время процесса найма. К ним относятся последовательная коммуникация (31 %) и предоставление четкой информации о роли (30 %).

75 % работодателей утверждают, что на "призраков" уходит до половины их бюджета на подбор персонала, 71 % считают, что сейчас "призраки" встречаются чаще, чем до 2022 года, 54 % впервые столкнулись с "призраками" в прошлом году, а 89 % говорят, что это создает проблемы для их бизнеса. Большинство работодателей и соискателей согласны с тем, что "призраки" сейчас являются частью ландшафта найма, однако они не всегда согласны с причинами и с тем, что делать, чтобы предотвратить "призраков" в будущем.

Когда участников опроса спросили, по какой причине соискатели уходят, 58 % работодателей ответили, что это происходит из-за конкурирующих предложений, в то время как 33 % соискателей решили, что эта работа им не подходит.

На вопрос о ведущей стратегии по предотвращению уходов соискателей 48 % работодателей ответили, что это улучшение коммуникации с кандидатами и прозрачность, в то время как 40 % соискателей назвали более высокую зарплату.

Представители поколения Z, как оказалось, являются самыми большими виновниками и, по мнению источника новостей, "чувствуют себя смелее". Несмотря на это, Yahoo!Finance уверяет, что бэби-бумеры, поколение X и миллениалы не остаются в стороне, поскольку, по данным Indeed, все виновны в привидении. "В отличие от представителей поколения Z, которые чувствуют себя смелее, прогоняя боссов, работники старшего поколения говорят, что сразу же жалеют об этом. Миллениалы, например, чаще всего испытывают чувство тревоги после того, как они уходят, и беспокоятся о том, что уходы негативно скажутся на будущих возможностях. Более того, хотя более половины представителей поколения Z являются рецидивистами, исследователи обнаружили, что вероятность того, что кандидат снова уйдет от них, снижается с возрастом".

И далее: "Даже предприятия присоединяются к этому: Каждый пятый работник жаловался, что потенциальный работодатель не явился на телефонное собеседование, а 23 % получили устное предложение, но остались в подвешенном состоянии. И, что, возможно, удивительно, более трети компаний согласны с тем, что эти настроения вполне обоснованы".