תופעת מקום עבודה חדשה נחשפה

הס קר נערך בין אפריל למאי 2023 וגילה כי 4,516 מחפשי עבודה (בגילאי 18 עד 64), לפיהם 1, 507 משיבים אמריקאים, 1, 506 משיבים בבריטניה ו -1, 503 משיבים בקנדה הודו במעסיקים רפאים ו -4, 517 מעסיקים מבריטניה, קנדה וארה"ב הודו כי היו רוחות רפאים.

שמונה מכל עשרה (79%) מחפשי עבודה מדור Z ודור המילניום עסקו ברוחות רפאים בשנה האחרונה, ועל פי Yahoo! הפינ נסים ש מצטטים את פורטונe.com, "87% מדהימים הצליחו להקסים את דרכם באמצעות ראיונות, להבטיח את העבודה ולחתום על החוזה, רק כדי להשאיר את הבוס החדש שלהם תקוע כבר ביום הראשון

הסקר העלה אפוא כי רפאים רפאים הפכו לאחד האתגרים הגדולים ביותר העומדים בפני המעסיקים כיום וזו הפכה לבעיה בולטת בחוויית הגיוס בכל רחבי העולם.

רגשות רפאים

על פי הס קר, 60% מח פשי העבודה אומרים שמכיוון שמעסיקים רופאים מחפשי עבודה, זה משחק הוגן כלפי מעסיקי רפאים, 78% ממחפשי העבודה בסך הכל אירחו 1-4 מעסיקים בשנה האחרונה ו -48% אומרים שהם יהיו מעסיקים רפאים בעתיד.

כל שלוש המדינות בעלות תרבויות רפאים הובאו בדו"ח, אך בבריטניה 33% מאלה שרופאים אומרים שהם נקטו בהתנהגות מכיוון שהתפקיד פשוט לא ריגש אותם.

מחפשי עבודה בבריטניה שנסקרו הם גם הסבירות הבינלאומית ביותר (23%) לטעון שהם לא היו רוחות רפאים בעסק ב-12 החודשים האחרונים וגם אומרים שזה אף פעם לא מקובל על רוח רפאים (19%).

למרות זאת, שלושה מכל ארבעה (75%) רשמו רוח רפאים בין פעם אחת לארבע במהלך השנה האחרונה - אם כי החרדה שלהם לאחר מכן היא גם הגבוהה ביותר (30%) במדינות שנסקרו.

נראה כי מעסיקים בבריטניה רואים ברוחות רפאים תופעה חדשה יחסית ולא רצויה, כאשר רק אחד מכל עשרה (10%) ציין שזה תמיד קרה וחצי (50%) אומרים שלעולם לא מקובל על מחפשי עבודה לרמות מעסיק.

עסקים לא יוצאים מן הכלל

הסקר מגלה גם כי 89% מהמעסיקים בבריטניה שנסקרו אומרים שהם מרגישים שרוח רפאים היא בעיה, וכמעט מחצית (48%) אומרים שזה הגביר את שחיקת המגייסים, עם זאת בחשבון, ל -59% יש כמה אסטרטגיות כדי לשמור על מועמדים מעורבים במהלך תהליך הגיוס. אלה כוללים תקשורת עקבית (31%) ומתן מידע ברור על התפקיד (30%).

75% מהמעסיקים אומרים שרוחות רפאים עולים עד מחצית מתקציב הגיוס שלהם, 71% חושבים שרוח רפאים נפוצים יותר כיום מאשר לפני 2022, 54% חוו רוח רפאים בפעם הראשונה בשנה האחרונה ו -89% אומרים שזה גורם לבעיה לעסק שלהם. רוב המעסיקים ומחפשי העבודה מסכימים שרוחות רפאים הם כעת חלק מנוף הגיוס, אולם הם לא תמיד מסכימים על הסיבות מדוע, או מה לעשות כדי למנוע

כאשר נשאלו הנסקרים מהי הסיבה העיקרית מדוע מחפשי העבודה רופאים, 58% מהמעסיקים אמרו שזה נובע מהצעות עבודה יריבות, בעוד ש -33% מחפשי העבודה החליטו שזו לא העבודה המתאימה להם.

כאשר נשאלה האסטרטגיה המובילה למניעת רפאים של מחפשי עבודה, 48% מהמעסיקים סברו כי שיפור התקשורת והשקיפות של המועמדים הם התשובה, ואילו 40% ממחפשי העבודה אמרו שכר גבוה יותר.

נראה כי דור Z הוא האשמים הגדולים ביותר והוא ממותג על ידי מקור החדשות כ"מרגיש מעודד". למרות זאת, י אהו! הפינ נסים מבטיחים שהבייבי בום, דור ה- X ודור המילניום אינם יוצאים מן הכלל מכיוון שהנתונים של אינדי מצאו שכולם אשמים ברוחות רפאים. — בניגוד לדור Z שמרגישים מעודדים מלהטיל בוסים, עובדים מבוגרים אומרים שהם מיד מתחרטים על כך. בני דור המילניום, למשל, נוטים ביותר לחוש חרדה לאחר רוח רפאים וחוששים שרוח רפאים ישפיעו לרעה על ההזדמנויות העתידיות. יתרה מכך, בעוד שיותר ממחצית מדור ה-Zer הם עבריינים חוזרים, החוקרים גילו שהסיכוי של מועמד לרוח רפאים שוב פוחתת עם הגיל

עוד הוסיף כי "אפילו עסקים מצטרפים: אחד מכל חמישה עובדים התלונן כי מעסיק פוטנציאלי לא הגיע לראיון טלפוני, בעוד ש -23% קיבלו הצעה מילולית רק כדי להישאר תלוי. ואולי באופן מפתיע, יותר משליש מהחברות מסכימות שהסנטימנט הזה סביר.