הפדרציה הלאומית לאיגודים מקצועיים של עובדים בתפקידים ציבוריים וחברתיים (FNSTFPS) אמרה במסיבת עיתונאים כי השביתה היא צעד שביקשו העובדים, שנדחפו לגבולותיהם.
הודעת השביתה "הביאה לציבור מידע שלא ניתן, כי AIMA אינה מגיבה, כפי שאומרים בצדק העולים, כי אין לה מספיק צוות לעבוד", אמר ארטור סקויירה, מנהיג הפדרציה, והסביר כי העובדים נדרשים לעבוד 150 שעות בשנה (שעות נוספות) אבל "הם עושים הרבה יותר, והם נמצאים תחת לחץ לעשות זאת", מקבלים שכר גרוע ומקבלים את השעות האלה חודשים רבים לאחר העבודה. בוצע.
"כל התהליך הזה הוא תהליך של תשישות, של חוסר שביעות רצון, והעובדים נאלצו לתת איתות לשינוי שיתרחש", הוסיף ארטור סקיירה.
חוסר שביעות הרצון נובע גם מה"כאוס "שלדברי מנהיגי האיגודים נמצאת AIMA, ואפילו לא ידוע כמה עובדים יש לה בדיוק.
במסמך עם 25 צרכים או אילוצים שחשים העובדים, חלק מהתלונות חושפות בלבול, כמו קושי בתקשורת על לוחות זמנים או דרכים להצדיק היעדרויות, חוסר ידע על הרכב הצוות, חוסר מעקב אחר עובדים או חוסר תקשורת עם ההנהלה.
היעדר כוח אדם טכני מיוחד, תנאי עבודה גרועים, עובדים הנקראים לתפקידים אחרים, פתאום וללא הכשרה, הן תלונות אחרות, בנוסף לעובדים העולים על 150 שעות נוספות שלא משולמות.
ה- FNSTFPS, שנפגש עם הממשלה בתחילת החודש ומצפה לקיים פגישה חדשה בספטמבר, דורש פתרונות פוליטיים לפתרון הבעיות, לספק ל- AIMA מפת צוות עם משרות העונות לצרכים אמיתיים, וכי היא כוללת מתווכים סוציו-תרבותיים, סיום פרוטוקולים עם מוסדות סולידריות חברתית פרטיים.
המתווכים, הזהיר מנהיג האיגוד, אינם קשורים לשירות המדינה ואינם יכולים לבצע משימות מסוימות או לגשת למאגרי מידע, כגון יצירת דוחות לתמיכה בקבלת החלטות, כאשר הם עושים זאת.
ב- AIMA "אין מספיק עובדים, אין ניהול, אין תקנה לתקנן את תפקוד AIMA, ישנם קשיי כוח אדם רבים במגזרים השונים וכל התהליך הזה מייצר עייפות רבה בקרב העובדים", סיכם ארטור סקויירה.
ולגבי מבנה המשימה, עליו הודיעה הממשלה לפתור את בעיית 400 אלף התיקים הממתינים, מנהיג האיגוד מצטער שהתהליך עדיין לא עובד, שעדיין אין עובדים, ואומר כי הוצאת עובדים מ- AIMA למקם אותם במבנה היא "חשיפת צד אחד כדי לכסות את השני".
הבעיות המורגשות כעת, הוא דגל, היו צריכות להיפתר לפני ש-AIMA החלה לפעול.