全国公共和社会职能工会联合会（FNSTFPS）在新闻发布会上说，罢工是工人们要求采取的措施，他们已经被逼到了极限。

该联合会领导人阿图尔-塞凯拉（Artur Sequeira）说，罢工通知 "向公众提供了没有提供的信息，即 AIMA 没有做出回应，正如移民们所说的那样，因为它没有足够的员工来工作"。

Artur Sequeira 补充说："整个过程充满了疲惫和不满，工人们必须发出改变的信号"。

据工会领导人称，不满的原因还在于 AIMA 的 "混乱"，甚至不知道它到底有多少工人。

在一份包含 25 项工人需求或制约因素的文件中，一些抱怨揭示了一些困惑，如难以就日程安排或缺勤理由的方式进行沟通、缺乏对团队组成的了解、缺乏对工人的监督或缺乏与管理层的沟通。

除了工人超时工作超过 150 小时却拿不到工资之外，其他投诉还包括缺乏专业技术人员、工作条件差、工人突然被叫去做其他工作且没有经过培训等。

FNSTFPS 在月初与政府举行了会议，并预计在 9 月举行新的会议，要求通过政治途径解决问题，为 AIMA 提供符合实际需求的工作岗位人员分布图，并纳入社会文化调解员，结束与私营社会团结机构的协议。

这位工会领导人警告说，调解员与公务员制度没有联系，当他们执行某些任务或访问数据库时，比如创建支持决策的报告时，他们不能这样做。

阿图尔-塞凯拉总结说，在 AIMA，"没有足够的工作人员，没有管理，没有规范 AIMA 运作的规章制度，各部门在人事方面存在许多困难，整个过程让工作人员感到非常疲惫"。

关于政府为解决 40 万个未决案件而宣布成立的特派团结构，工会领导人感到遗憾的是，这一进程尚未奏效，仍然没有雇用人员，他说，将工人从 AIMA 调走以将其安置在该结构中是 "揭开一面掩盖另一面"。

他主张，现在感受到的问题应该在 AIMA 开始运作之前就得到解决。