वेतन बढ़ाने के लिए कंपनियों को पुरस्कृत किया जाएगा

यदि कंपनियां संरचनात्मक रूप से वेतन में कम से कम 5% की वृद्धि करती हैं, तो लाभ वितरण के रूप में दोहरी छूट की गारंटी दी जाती है।

श्रम मंत्री, एना मेंडेस ने जोर्नल डी नेगोसियोस गोडिन्हो को बताया, “2024 में, सामाजिक सुरक्षा [TSU छूट] में पहले से मौजूद चीज़ों के अलावा, शेयरधारकों को छोड़कर, लाभांश [या बोनस] को श्रमिकों के लिए IRS से छूट दी जाएगी”, यह स्पष्ट करते हुए कि यह कर व्यवस्था 2023 के मुनाफे के आधार पर 2024 में किए गए भुगतानों पर लागू होती है।

यह घोषणा इस सप्ताह के अंत में हस्ताक्षरित समझौते पर आधारित है, जिसमें कार्यकारी “2024 में, आईआरएस के संदर्भ में, कंपनियों के बैलेंस शीट बोनस के माध्यम से, मुनाफे में श्रमिकों की भागीदारी पर लागू होने वाले राजकोषीय प्रोत्साहन को मंजूरी देने का वचन देता है, श्रमिक द्वारा अर्जित एक मूल मासिक वेतन की सीमा तक और अधिकतम पांच न्यूनतम वेतन, बशर्ते कि नियोक्ता ने 2024 में, श्रमिकों के ब्रह्मांड में वेतन में वृद्धि की हो”।

आय, मजदूरी और प्रतिस्पर्धा में सुधार के लिए मध्यम अवधि के समझौते के तथाकथित सुदृढीकरण की एक और नवीनता यह है कि कर पारदर्शिता व्यवस्था “स्वायत्त आर्थिक गतिविधि के बिना कंपनियों” पर भी लागू होगी। इस इरादे को कानूनी रूप से लागू किया जाना चाहिए, 2024 के लिए राज्य के बजट प्रस्ताव के साथ, एक ऐसी व्यवस्था को बदलते हुए, जिसे 2014 से संशोधित नहीं किया गया था। मुनाफे पर IRC का भुगतान करने के बजाय, ये उन भागीदारों को दिए जाते हैं, जिन्हें उच्च दरों के साथ IRS का भुगतान करना होगा