Badanie przeprowadzone przez portal pracy Jobatus ujawniło, że sprawdzanie sieci społecznościowych jest coraz bardziej powszechne w procesie rekrutacji.

Połowa firm w Portugalii (50%) twierdzi, że sprawdza media społecznościowe kandydatów przed ich zatrudnieniem. Jest to jeden z głównych wniosków z najnowszego badania przeprowadzonego przez portal pracy Jobatus, który ujawnił, że to samo dotyczy organizacji w Brazylii.

Z badania wynika również, że firmy, które dokonują tej weryfikacji, wykorzystują głównie Facebooka i LinkedIn do analizy cyfrowej obecności kandydatów - podaje NM.

Badanie, które opiera się na danych zebranych z próby 10 000 firm w Portugalii i Brazylii, ujawniło zatem, że "sprawdzanie sieci społecznościowych jest coraz bardziej powszechne w procesie rekrutacji", będąc wykorzystywane przez organizacje do "oceny osobowości, zachowania i umiejętności komunikacyjnych kandydatów".

Negatywny wpływ

Wśród firm, które sprawdzają media społecznościowe kandydatów, 75% twierdzi, że odrzuciło kandydatów na podstawie informacji znalezionych na ich kontach w mediach społecznościowych. Trend ten może więc "mieć negatywny wpływ na kandydatów, którzy nie zarządzają odpowiednio swoją obecnością w sieci", wyjaśnia Jobatus.

Z drugiej strony, 25% firm, które sprawdzają sieci społecznościowe kandydatów, twierdzi, że znajdują w nich pozytywne informacje, które pomagają w podjęciu decyzji o zatrudnieniu. "Na przykład niektórzy kandydaci mają doświadczenie w wolontariacie, udział w projektach społecznych lub umiejętności zawodowe, które nie zostały wymienione w CV" - wyjaśnia to samo źródło.