就业门户网站Jobatus的一项研究显示，"在招聘过程中检查社交网络越来越普遍"。

葡萄牙一半的公司（50%）说他们在雇用候选人之前会检查他们的社交媒体。这是就业门户网站Jobatus最新研究的主要结论之一，该研究显示，巴西的组织也是如此。

调查还得出结论，进行这种核查的公司主要使用Facebook和LinkedIn来分析候选人的数字存在，根据NM。

这项研究基于从葡萄牙和巴西的10,000家公司的样本中收集的数据，因此显示，"检查社交网络在招聘过程中越来越普遍"，被组织用来 "评估候选人的个性、行为和沟通技巧"。

负面的影响

在检查候选人社交媒体的公司中，75%的公司表示他们曾根据在候选人社交媒体账户中发现的信息而放弃了他们。因此，这一趋势会 "对那些没有适当管理其网络形象的候选人产生负面影响"，Jobatus解释说。

另一方面，25%检查候选人社交网络的公司表示，他们发现了有助于其招聘决策的积极信息。"例如，一些候选人有志愿服务的经验，参与社会项目或专业技能，这些都是简历中没有提到的"，同一来源解释说。